被辞退后，您可以通过以下途径来讨回公道，具体取决于辞退的合法性及具体情况：

1. 确认辞退的合法性：

   • 合法辞退：如果用人单位因您存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成一致等法定情形而辞退您，且程序合法（如提前通知、支付经济补偿等），则辞退可能是合法的。在这种情况下，您虽然可能无法直接讨回“公道”以恢复劳动关系，但可以确保获得应得的经济补偿。
   • 非法辞退：如果用人单位无正当理由辞退您，或者辞退程序违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成非法辞退。在这种情况下，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 非法辞退的应对措施：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其承认错误并恢复劳动关系，或者支付相应的赔偿金。协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据（如辞退通知、劳动合同、工资单等）来证明用人单位的非法辞退行为。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需要履行裁决结果。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，或者用人单位不履行裁决结果，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。

3. 关于经济补偿和赔偿金的计算：

   • 经济补偿：如果用人单位合法辞退您，且符合支付经济补偿的情形（如劳动合同到期不续签、用人单位提出协商解除劳动合同等），则经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：如果用人单位非法辞退您，则需要支付赔偿金。赔偿金的计算公式通常为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。这意味着，非法辞退的赔偿金是合法辞退经济补偿的两倍。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在处理被辞退事宜时，务必保留好所有相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据将在后续协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
   • 及时行动：如果您认为用人单位的辞退行为非法，应及时采取行动，避免超过法定时效期限（如劳动仲裁的时效期限为一年）。
   • 寻求专业帮助：在处理复杂的劳动纠纷时，您可以考虑寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供更具体、更专业的法律建议和指导。

最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理被辞退事宜时，请务必根据自己的具体情况和当地法律法规来制定合适的策略。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。