港籍人员在内地任职，解除劳动关系时并没有特别的、区别于内地员工的特殊规定，但需注意一些特殊事项和程序。以下从多个角度为您详细分析：

1. 法律适用：

   • 港籍人员在内地工作，其劳动关系主要受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等内地法律法规的调整。这些法律并未对港籍员工做出特殊规定，因此，在解除劳动关系时，应遵循与内地员工相同的法律原则和程序。

2. 解除劳动关系的情形：

   • 无论是港籍员工还是内地员工，解除劳动关系的情形都主要包括双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位因劳动者过错解除、用人单位经济性裁员等。港籍员工在解除劳动关系时，同样需要依据这些情形来操作。

3. 特殊事项：

   • 工作许可与居留许可：港籍人员在内地工作，通常需要办理工作许可和居留许可。在解除劳动关系时，应及时办理相关手续的变更或注销，以免影响个人在内地的合法居留和工作。
   • 社保与公积金：港籍员工在内地工作期间，应依法参加社会保险和住房公积金制度。解除劳动关系时，应按照相关规定办理社保和公积金的转移或提取手续。
   • 经济补偿与赔偿：根据《劳动合同法》的规定，解除劳动关系时，用人单位可能需要根据劳动者的工作年限、工资水平等因素支付经济补偿。港籍员工在这一点上与内地员工享有同等的权利。但如果是因为劳动者严重违反用人单位规章制度等原因被解除劳动关系的，用人单位可能无需支付经济补偿。

4. 程序要求：

   • 解除劳动关系应遵循一定的程序要求，如提前通知、书面通知、办理工作交接等。港籍员工在解除劳动关系时，也应按照这些程序要求来操作，以确保解除过程的合法性和有效性。

5. 争议解决：

   • 如果在解除劳动关系过程中发生争议，港籍员工可以选择通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来解决。这些争议解决机制同样适用于港籍员工和内地员工。

建议：

• 在解除劳动关系前，港籍员工应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果对解除劳动关系的程序或经济补偿等问题有疑问，可以及时向用人单位咨询或寻求专业法律帮助。
• 在办理工作许可、居留许可、社保和公积金等手续时，应按照相关规定及时办理变更或注销手续。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。