劳动纠纷是否可以打再审，需分情况讨论：

1. 若劳动纠纷已经过劳动仲裁程序，且仲裁裁决已生效：

   • 一般情况下，劳动仲裁裁决实行“一裁终局”制度，即仲裁裁决作出后，当事人若对裁决不服，通常不能直接申请再审。但可以通过其他司法途径寻求救济，如申请撤销仲裁裁决（针对终局裁决）或申请不予执行仲裁裁决（针对非终局裁决）。
   • 申请撤销仲裁裁决：适用于《劳动争议调解仲裁法》规定的终局裁决情形，如追索劳动报酬、工伤医疗费等，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的案件。用人单位若有证据证明仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等情形，可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
   • 申请不予执行仲裁裁决：适用于非终局裁决。若被申请人有证据证明仲裁裁决存在无仲裁条款、超出仲裁范围、程序违法等情形，可申请不予执行。裁决被裁定不予执行的，当事人可根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，或直接向人民法院起诉。

2. 若劳动纠纷已经过法院一审、二审程序，且二审判决已生效：

   • 当事人对二审判决不服的，可以依法申请再审。再审是当事人对已经发生法律效力的判决、裁定或调解书不服时，向上一级人民法院提出重新审理的请求。
   • 申请再审的法定事由：包括但不限于有新的证据足以推翻原判决、原判决认定的基本事实缺乏证据证明、原判决适用法律确有错误等情形。
   • 申请再审的时间：应在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。对于特定情形，如新证据、原判决认定事实的主要证据是伪造的等，自知道或应当知道之日起六个月内提出。
   • 申请再审的程序：包括准备再审申请书、生效判决书或裁定书、证据材料等，向有管辖权的法院（通常为上一级人民法院）提出申请，并等待法院的审查决定。

法律建议：

• 在面对劳动纠纷时，首先应明确纠纷所处的程序阶段（仲裁、一审、二审等），以便确定合适的救济途径。
• 若对仲裁裁决或法院判决不服，应及时咨询专业律师，了解具体的法律救济途径和程序要求。
• 在申请再审或撤销仲裁裁决等过程中，应准备充分的证据材料，以支持自己的主张。

可能遇到的法律后果：

• 若申请再审或撤销仲裁裁决等请求被法院驳回，则原裁决或判决将继续生效，当事人需履行相应的义务。
• 若申请再审成功，法院将作出新的判决或裁定，可能改变原判决或裁定的结果。

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