结论：面对班组长无相关凭证又不肯走法律程序，纠缠闹总包的情况，总包方可以采取以下措施来应对：
保持冷静，明确立场：
- 总包方应首先保持冷静，不被班组长的不合理行为所激怒或影响。
- 明确告知班组长，其诉求应基于事实和法律依据，无凭证的纠缠是不合理的，且总包方不会因此妥协。
收集证据，准备应对：
- 尽管班组长无相关凭证，但总包方仍应收集与纠纷相关的所有证据，如合同、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
- 这些证据将有助于在后续可能的法律程序中证明总包方的立场和权益。
尝试沟通，寻求和解：
- 在保持立场坚定的同时，总包方也可以尝试与班组长进行沟通，了解其具体诉求和不满的原因。
- 如果可能，可以寻求双方都能接受的解决方案，如通过协商达成和解协议，以避免进一步的纠纷和损失。
明确法律程序的重要性：
- 向班组长解释法律程序的重要性和必要性，强调通过法律途径解决纠纷是公正、合法且有效的。
- 指出无凭证的纠缠不仅无法解决问题，还可能构成违法行为，如骚扰、诽谤等，将承担相应的法律责任。
寻求法律援助或报警处理：
- 如果班组长持续纠缠且行为恶劣，总包方可以考虑寻求法律援助，如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在极端情况下，如班组长行为构成违法或犯罪，总包方应及时报警处理，以维护自身权益和秩序。
法律背景与建议：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动纠纷应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
- 班组长无相关凭证且不肯走法律程序，其纠缠行为可能构成对总包方正常经营秩序的干扰，总包方有权采取措施予以制止。
- 在处理此类纠纷时，总包方应注重证据的收集和保存，以便在后续法律程序中证明自身立场和权益。
可能后果：
- 如果班组长持续纠缠且行为恶劣，可能会面临法律责任，如被处以罚款、拘留等行政处罚，甚至可能构成犯罪，承担刑事责任。
- 总包方如果采取合理措施应对，如收集证据、寻求法律援助或报警处理等，将能够有效维护自身权益和秩序。
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