是的，工作上暂时安排人代管通常可以称为“代理”。不过，为了更全面地理解这一概念，我们可以从以下几个角度进行详细分析：
代理的定义：
- 代理是指一方（被代理人）授权另一方（代理人）代表其进行某种法律行为或业务活动的制度。在工作场景中，当某员工因故不能履行其职责时，公司或上级可能会安排另一名员工暂时接管其工作，这就是一种代理行为。
代理的类型：
- 在工作场景中，这种代理可能是临时性的，即仅在特定时间段内或特定任务中有效。例如，某员工请假期间，其工作由另一名员工暂时接管。
- 代理也可能是长期性的，但这种情况通常涉及更正式的授权和可能的职位变动。不过，在您所描述的“暂时安排人代管”的情境中，我们更侧重于临时性代理。
代理的法律后果：
- 代理人（即暂时接管工作的员工）在代理权限内所实施的行为，其法律后果通常由被代理人（即原工作员工或公司）承担。这意味着，如果代理人在代理过程中产生了任何法律责任或义务，这些责任或义务最终将归属于被代理人。
- 然而，如果代理人超出代理权限行事，或者其行为构成违法或犯罪，那么代理人自己可能需要承担相应的法律责任。
实际工作中的注意事项：
- 在实际工作中，当安排员工进行代理时，最好有明确的书面授权或通知，以明确代理的范围、期限和责任等。这有助于避免后续可能出现的纠纷或误解。
- 同时，被代理人和代理人之间应保持良好的沟通，确保代理工作的顺利进行。被代理人应尽可能提供必要的支持和指导，而代理人则应尽职尽责地完成代理任务。
建议：如果您在工作中遇到需要安排员工进行代理的情况，建议明确代理的权限、期限和责任等关键要素，并尽可能以书面形式记录下来。这有助于保护各方的权益，避免后续可能出现的法律纠纷。如果您对代理的具体操作或法律后果有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。