结论：是的，根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了劳动，无论工作了几天，都有权获得相应的工资报酬。这是劳动者的基本权益，用人单位必须严格遵守。
法律背景与原则
《中华人民共和国劳动法》
- 第三条明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这是劳动者参与社会劳动的基本目的之一，也是劳动法保护的核心权益。
- 第五十条进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就必须支付工资。
《工资支付暂行规定》
- 第三条定义了工资为用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的劳动报酬。
- 第九条要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这同样适用于劳动者仅工作几天就离职的情况。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第二十条特别规定了试用期工资标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。这确保了即使劳动者在试用期内，也能获得合理的工资报酬。
工资计算与支付细则
工资计算：
- 对于月薪制劳动者，日工资通常按月薪除以月计薪天数（一般为21.75天或双方约定的其他天数）来计算。例如，若月薪为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为229.89元。
- 劳动者实际工作了多少天，就应按日工资标准乘以实际工作天数来计算应得工资。
工资支付：
- 工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。
- 工资应以货币形式直接支付给劳动者本人，禁止以任何形式克扣或无故拖欠。
特殊情况处理
试用期内离职：
- 用人单位应按实际工作天数支付工资，计算方式同上。
- 试用期工资标准不得违反《劳动合同法》第二十条的规定。
正式用工期间离职：
- 同样按照实际工作天数支付工资，计算方式依据月薪及月计薪天数确定。
- 用人单位应在离职时一次性结清工资。
临时用工：
- 用人单位应按照约定的报酬标准，根据实际工作时间或工作量支付工资。
- 如无特别约定，也应遵循上述支付原则。
权益保障途径
如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试通过沟通解决问题，这是最直接、最快捷的方式。
- 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
- 法律诉讼：在必要时，劳动者还可以选择通过法律途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：劳动者只要提供了劳动，无论工作了几天，都有权获得相应的工资报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。如果您在工资支付方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。