行政严重警告处分本身并不直接影响员工是否应获得13月工资和绩效工资，这两者的发放主要取决于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定，员工在何种情况下可以获得13月工资（也称为年终奖）和绩效工资。这些规定可能涉及员工的工作表现、出勤情况、公司盈利状况等多个方面。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，受到行政严重警告处分的员工将不享受13月工资或绩效工资，那么公司有权根据这些规定进行扣发。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者规定不明确，那么公司不能仅凭行政严重警告处分就扣发员工的13月工资或绩效工资。

2. 相关法律法规：

   • 在劳动法领域，员工的工资福利通常受到法律的严格保护。公司不能随意扣发员工的工资，除非有明确的法律依据或合同约定。
   • 行政严重警告处分是一种内部管理措施，它本身并不构成扣发工资的法律依据。除非这种处分与公司的规章制度或劳动合同中的扣发工资条款相关联，并且这些条款本身符合法律法规的规定。

3. 实际操作建议：

   • 如果你作为员工受到了行政严重警告处分，并且担心这会影响你的13月工资和绩效工资，首先应该查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于工资发放的具体规定。
   • 如果发现公司的做法与规章制度或劳动合同不符，或者规章制度本身存在违法之处，你可以与公司进行协商，要求公司按照约定发放工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，行政严重警告处分本身并不直接决定你是否能获得13月工资和绩效工资。关键在于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。