核心结论：成人考试期间的考勤是否算上班或工作，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 若考试与工作相关或由单位组织
   根据《劳动法》及相关规定，若成人考试内容与员工本职工作直接相关（如职业资格认证、技能提升考试），或考试由用人单位统一组织并要求员工参加（如内部培训考核），则考试期间的考勤通常应视为正常工作时间。此时，单位需按正常工资标准支付劳动报酬，且不得随意克扣考勤记录。
   法律依据：

   • 《劳动法》第44条：用人单位安排劳动者在正常工作时间外工作的，需支付加班费或安排调休。若考试占用工作时间且未补休，可能涉及加班工资问题。
     
   • 《劳动合同法》第3条：劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，单位不得无故降低工资标准。

2. 若考试为个人行为且与工作无关
   若成人考试完全由员工自主决定（如自考本科、考研等），且未占用工作时间或单位未要求参加，则考试期间的考勤一般不算上班或工作。此时，单位无需支付工资，员工也无需遵守单位考勤制度。但需注意：

   • 若员工需请假参加考试，需按单位规章制度履行请假手续（如事假、年假等），单位有权根据规定扣减相应工资或调休。
     
   • 若考试占用工作时间且未获单位批准，可能构成旷工，单位可依据规章制度处理。
     

建议：

• 员工可提前与单位沟通考试安排，明确是否算作工作时间，并保留相关证据（如通知、请假记录等）。
  
• 单位应制定明确的规章制度，区分考试性质（工作相关或个人行为），避免纠纷。
  

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