结论：申请强制执行对方拖着不给工资，一般情况下不能直接将对方“送进去关起来”（即采取刑事拘留等强制措施），但可以通过法律途径强制其履行支付工资的义务，若对方存在恶意逃避等特定情形，可能面临其他法律后果。以下从不同角度详细分析：
一、民事强制执行层面
申请强制执行的程序与目的
- 当对方拖欠工资，且经过劳动仲裁或法院判决后仍不履行支付义务时，劳动者可以向法院申请强制执行。法院强制执行的目的是通过查封、扣押、冻结、划拨等措施，强制被执行人（即拖欠工资的一方）履行其应尽的支付工资的义务，以保障劳动者的合法权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
强制执行的具体措施
- 法院在受理强制执行申请后，会依法对被执行人的财产进行调查，并根据调查结果采取相应的执行措施。这些措施包括但不限于查封、扣押、冻结被执行人的银行账户、房产、车辆等财产，以及划拨被执行人账户内的资金等。
- 示例：若被执行人银行账户内有足够资金，法院可以直接划拨该资金至劳动者账户，以履行支付工资的义务。
不能直接拘留的情形
- 在民事强制执行过程中，法院一般不会直接对被执行人采取刑事拘留等强制措施，除非被执行人存在妨碍执行、拒不执行法院判决裁定等违法行为，且情节严重。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，对拒不执行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的被执行人，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。但这里的“拘留”是司法拘留，属于民事强制措施的一种，并非刑事拘留。
二、刑事责任层面
拒不支付劳动报酬罪
- 如果对方拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，那么劳动者可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查，并依法追究对方的刑事责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
刑事责任的触发条件
- 构成拒不支付劳动报酬罪需要满足一定的条件，包括拖欠工资的数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付等。因此，并非所有拖欠工资的行为都会构成犯罪。
三、建议与措施
收集证据
- 劳动者在申请强制执行或报案前，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、劳动仲裁裁决书或法院判决书等，以证明对方拖欠工资的事实和金额。
及时申请强制执行或报案
- 在获得劳动仲裁裁决书或法院判决书后，劳动者应及时向法院申请强制执行或向公安机关报案，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师
- 在处理此类纠纷时，劳动者可以咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和指导。律师可以根据具体情况为劳动者制定合适的维权策略，并协助劳动者完成相关法律程序。
总结：申请强制执行对方拖着不给工资，一般情况下不能直接将对方“送进去关起来”，但可以通过法律途径强制其履行支付工资的义务。若对方存在恶意逃避等特定情形，可能面临刑事责任。劳动者在处理此类纠纷时，应收集证据、及时申请强制执行或报案，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。