办理辞职的流程以及申请的提交对象，这主要取决于您所在公司的具体规定以及当地的政策环境。不过，我可以根据一般情况和您提到的河南地区的企业员工离职“一件事”政策，给您一个大致的解答。
一、辞职申请的提交对象
在大多数情况下，辞职申请应该首先提交给您的直接上级或者人力资源部门。这是基于公司内部的层级管理和人力资源流程考虑的。直接上级通常负责评估您的工作表现，并可能就您的辞职决定进行初步沟通。而人力资源部门则负责处理与员工离职相关的所有行政手续，包括但不限于解除劳动合同、办理社保减员、公积金封存等。
二、辞职流程（以河南地区企业员工离职“一件事”政策为例）
提交辞职申请：
- 向直接上级或人力资源部门提交书面辞职申请，明确表达您的辞职意愿和预计离职日期。
内部审批：
- 您的辞职申请将经过公司内部的审批流程，这可能包括直接上级的批准、部门负责人的确认以及人力资源部门的最终审核。
办理离职手续：
- 在河南地区，企业员工离职“一件事”政策将多个离职相关手续集成为“一件事”，企业可以一次办、网上办、零跑腿。这包括劳动用工备案、缴费人员减员申报、社会保险费欠费补缴申报（如有）、档案的接收和转递（流动人员）、医保转移接续、职工住房公积金账户封存等。
- 您需要配合企业提供必要的个人信息和材料，如身份证、社保卡、公积金账号等，以便企业能够顺利为您办理这些手续。
离职交接：
- 在离职前，您需要与接替您工作的同事或团队进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
领取离职证明和薪资结算：
- 离职手续办理完毕后，您将收到企业出具的离职证明，并完成薪资结算，包括未支付的工资、奖金、福利等。
三、注意事项
- 提前通知：根据劳动合同法的规定，您通常需要提前一定时间（如30天）通知企业您的辞职决定，以便企业有足够的时间进行人员调整和离职手续办理。
- 遵守公司规定：在辞职过程中，您需要遵守公司的相关规定和流程，如填写辞职申请表、参加离职面谈等。
- 保持沟通：与直接上级和人力资源部门保持密切沟通，确保离职手续的顺利办理和工作的顺利交接。
希望这个解答能够帮助您更好地了解辞职的流程和申请的提交对象。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。