快递员送件时被狗咬伤，快递公司通常需要承担一定的责任，具体责任划分需根据实际情况来确定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 雇主责任角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。快递员作为快递公司的雇员，在送件过程中被狗咬伤，属于在从事雇佣活动中遭受的人身损害，因此快递公司应当承担相应的赔偿责任。
   • 这种责任是无过错责任，即无论快递公司是否存在过错，只要快递员是在从事雇佣活动中受伤，快递公司就需要承担赔偿责任。当然，如果快递员自身存在重大过失或故意行为导致受伤，快递公司的赔偿责任可能会相应减轻。

2. 安全保障义务角度：

   • 快递公司作为雇主，有义务为雇员提供安全的工作环境。如果快递公司未能采取合理措施防止狗咬伤事件的发生，如未对送件区域进行安全评估、未提供必要的防护装备等，那么快递公司可能因未履行安全保障义务而承担更大的赔偿责任。
   • 在此情况下，快递公司需要证明其已经采取了所有合理的安全措施来防止此类事件的发生，否则将难以免除或减轻其赔偿责任。

3. 第三方责任角度：

   • 如果狗咬伤事件是由狗的主人或管理人未尽到管理责任导致的，那么狗的主人或管理人也可能需要承担一定的赔偿责任。在这种情况下，快递公司可能需要根据实际情况与狗的主人或管理人进行协商或诉讼，以确定各自的责任比例。
   • 例如，如果狗的主人未将狗拴好或未采取其他必要措施防止狗伤人，那么狗的主人可能需要承担主要或全部赔偿责任。而快递公司则可能根据其自身是否存在过错（如未提醒快递员注意安全等）来承担相应的次要责任或无需承担责任。

法律建议：

• 对于快递员来说，在受伤后应及时就医并保留好相关医疗证据，同时向快递公司报告事故情况并要求赔偿。如果快递公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，快递员可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 对于快递公司来说，应当加强安全管理措施，为雇员提供必要的安全防护装备和培训，以降低此类事件的发生概率。同时，在事故发生后应积极与受伤雇员协商赔偿事宜，避免引发不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果快递公司未能承担应有的赔偿责任，可能会面临法律诉讼和相应的经济赔偿。此外，还可能对快递公司的声誉和业务造成负面影响。因此，快递公司应当认真对待此类事件，积极履行赔偿责任，以维护自身的合法权益和声誉。