关于婚假期间工资及绩效的支付问题，明确结论如下：

1. 婚假期间基本工资必须支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚假期间享有带薪休假的权利，用人单位应当依法支付工资，这包括基本工资部分。因此，婚假期间用人单位不得扣发基本工资。

2. 绩效工资的支付需根据具体情况判断：

   • 若劳动合同或单位规章制度有明确规定：如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了婚假期间绩效工资的支付方式（如按比例支付、不支付等），且该规定经过民主程序制定并公示，那么用人单位可以按照规定执行。但这样的规定在实践中较为少见，且可能因违反保护劳动者权益的原则而存在争议。
   • 若劳动合同或单位规章制度无明确规定：在大多数情况下，劳动合同或单位规章制度中并未明确约定婚假期间绩效工资的支付方式。此时，从保护劳动者合法权益的角度出发，用人单位不应因劳动者享受婚假而单方面扣减其绩效工资。绩效工资作为劳动报酬的一部分，通常与劳动者的工作表现、成果挂钩，而婚假是劳动者的法定权益，不应因此否定其之前的工作表现和成果。

详细分析：

• 法律层面：根据《劳动法》第五十一条，婚假是法律赋予劳动者的带薪假期，用人单位需依法支付工资。这包括基本工资和绩效工资等组成部分，除非劳动合同或单位规章制度中有特别约定。

• 实际操作层面：

  • 绩效考核周期与婚假时长的关系：如果绩效考核周期短于婚假时长，绩效评定应综合考虑员工婚假前的工作表现及工作成果；如果绩效考核周期长于婚假时长，员工仍有足够时间完成工作任务并达到绩效考核标准，用人单位不应以此为由扣除绩效工资。
  • 公司制度的合法性与合理性：公司可以制定绩效管理制度，但必须经过民主程序制定且公示，且不得违反法律法规的强制性规定。合理的公司制度会考虑员工的工作交接情况、对团队工作的影响程度等因素来综合评定婚假期间的绩效。

• 争议解决途径：

  • 若员工与用人单位在婚假绩效问题上存在争议，首先建议双方通过友好协商解决。
  • 若协商无果，员工可以向工会寻求帮助，由工会出面调解或提出意见。
  • 员工还可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。

建议与提醒：

• 为避免不必要的纠纷，建议劳动者在请婚假前与用人单位明确沟通绩效工资的发放政策。
• 如遇用人单位无故扣发婚假期间的工资或绩效工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身权益。

综上所述，婚假期间基本工资的支付是明确的法律要求，而绩效工资的支付则需根据单位规章制度及实际情况进行合理判断。在任何情况下，用人单位都应尊重劳动者的法定权益，确保婚假期间的工资待遇符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。