基层法律服务所若不符合人数标准，其内部基层法律工作者的处理方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若因人数不足导致基层法律服务所被注销或停业整顿
   根据《基层法律服务所管理办法》（司法部令第137号）第十条、第三十六条规定，基层法律服务所设立需满足“有3名以上符合司法部规定条件的基层法律服务工作者”等条件。若因人数不足被注销，原服务所的基层法律工作者需面临以下选择：

   • 转所执业：可申请加入其他符合条件的基层法律服务所，继续从事基层法律服务工作。需注意，转所需符合《基层法律服务工作者管理办法》（司法部令第138号）中关于执业机构变更的规定，如原服务所需出具解除聘用关系的证明，新服务所需审核其执业资格等。
     
   • 暂停执业：若短期内无法找到新的执业机构，可向当地司法行政机关申请暂停执业，待条件成熟后再恢复执业。暂停执业期间需按规定参加年度考核，否则可能影响后续执业资格。
     
   • 转行或退休：若年龄或职业规划原因，可选择退出基层法律服务行业，或依法办理退休手续。

2. 若基层法律服务所通过补充人员满足人数标准
   若服务所通过招聘新人员或调整现有人员结构，重新满足设立条件，原基层法律工作者可继续在原服务所执业，无需额外处理。但需注意：

   • 执业资格审核：新加入人员需符合《基层法律服务工作者管理办法》中关于执业资格的条件（如通过国家统一法律职业资格考试或经省级司法行政机关考核合格），否则可能影响服务所的整体合规性。
     
   • 内部管理调整：服务所需重新制定或完善内部管理制度，明确人员分工、执业规范等，确保符合司法行政机关的监管要求。

3. 若基层法律工作者个人选择离职或被解聘
   无论服务所是否符合人数标准，基层法律工作者均有权根据《劳动合同法》或聘用合同约定，与服务所协商解除劳动关系。需注意：

   • 经济补偿：若服务所提出解聘且无合法理由，需按《劳动合同法》规定支付经济补偿；若工作者主动离职，则无需支付补偿，但需提前通知服务所。
     
   • 执业档案转移：离职后，服务所需协助办理执业档案转移手续，确保工作者能顺利加入新机构或办理其他执业相关事宜。

建议：基层法律工作者应密切关注服务所的合规情况，若发现人数不足等风险，可主动与服务所沟通解决方案，或向当地司法行政机关咨询具体政策。如有进一步疑问，可直接向我咨询。