针对“检查期间违规接待”的处理，需结合违规主体、违规性质及具体情节，分情况处理如下：

1. 若违规主体为被检查单位（如企业、机构）

   • 行政责任：根据《行政处罚法》《安全生产法》《环境保护法》等具体领域法规，检查期间违规接待（如隐瞒事实、提供虚假材料、阻挠检查人员进入关键区域等）可能被认定为“妨碍监督检查”行为，监管部门可责令改正，并处以警告、罚款（如《安全生产法》第106条对阻挠监督检查的单位可处2万-20万元罚款）。
     
   • 刑事责任：若违规行为涉及伪造证据、暴力抗法等情节，可能触犯《刑法》第277条“妨害公务罪”，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金；若违规接待导致严重后果（如环境污染事故、安全生产事故），还可能构成其他犯罪（如重大责任事故罪）的共犯。
     
   • 处理建议：被检查单位应立即停止违规行为，配合检查并如实提供材料；若已受到处罚，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
     

2. 若违规主体为接待人员（如单位负责人、工作人员）

   • 行政处分：根据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等，公职人员违规接待可能面临警告、记过、降级、撤职甚至开除处分；非公职人员可能被单位内部追责（如扣发奖金、解除劳动合同）。
     
   • 刑事责任：若接待人员教唆、指使单位实施违规行为，或直接参与伪造证据、贿赂检查人员等，可能以共同犯罪论处（如行贿罪、帮助毁灭证据罪）。
     
   • 处理建议：接待人员应主动向检查部门说明情况，争取从轻处理；若被追责，可依据单位规章制度或劳动法规定主张权益。
     

3. 若违规行为涉及第三方（如中介机构、关联企业）

   • 连带责任：若第三方协助被检查单位伪造接待材料、干扰检查流程，可能被认定为共同违规，面临行政处罚（如罚款、吊销资质）或民事赔偿（如因违规导致第三方损失的连带赔偿）。
     
   • 处理建议：第三方应立即终止合作，固定证据证明自身无过错；若已被牵连，可依据合同约定或法律规定主张免责或追偿。
     

关键提醒：检查期间违规接待的本质是“对抗监管”，无论主体是谁，均可能面临“行政+刑事”双重风险。建议相关主体在检查前自查合规风险，检查中全程配合并留存沟通记录，检查后针对问题及时整改。若已发生违规，可向我进一步咨询具体领域（如环保、税务、市场监管）的应对策略。