在投诉拖欠工资时，你需要准备以下关键证据来支持你的诉求：

1. 劳动关系证明：

   • 劳动合同：这是最直接证明你与用人单位存在劳动关系的文件。
   • 工作证、工作服、考勤记录等：这些也能间接证明你与用人单位的劳动关系，特别是在没有签订劳动合同的情况下。
   • 工资条或银行转账记录：显示用人单位定期向你支付工资，进一步证明劳动关系的存在。

2. 拖欠工资的具体证据：

   • 工资条或银行转账记录中的缺失部分：如果某个月或某几个月的工资未支付，这些记录将直接显示拖欠情况。
   • 用人单位出具的欠条或书面承诺：如果用人单位承认拖欠工资并出具了相关文件，这将是非常有力的证据。
   • 同事证言：如果有其他同事也遭遇了类似情况，他们的证言可以作为辅助证据。
   • 录音、录像或聊天记录：如果你与用人单位就拖欠工资问题进行了沟通，并保留了相关录音、录像或聊天记录，这些也能作为证据。

3. 其他相关证据：

   • 加班记录：如果拖欠的工资中包含了加班费，你需要提供加班记录来证明加班事实。
   • 社保缴纳记录：显示用人单位是否为你缴纳了社会保险，这也能间接反映你的劳动关系和用人单位的义务履行情况。

在准备证据时，你还需要注意以下几点：

• 证据的真实性：确保你提供的所有证据都是真实、合法的，没有伪造或篡改。
• 证据的完整性：尽量提供完整的证据链，从劳动关系证明到拖欠工资的具体证据，再到其他相关证据，形成一个完整的证明体系。
• 证据的保存：在投诉前，确保所有证据都得到了妥善保存，避免丢失或损坏。

如果用人单位拖欠工资，你可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，看是否能够达成和解，要求用人单位支付拖欠的工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供上述证据，要求劳动监察部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

最后，我想强调的是，拖欠工资是违法行为，你有权要求用人单位支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。如果你在准备证据或投诉过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。