关于机关女工勤人员的退休年龄问题，这主要取决于国家及地方的相关政策规定。根据我所了解的信息，我可以为您详细解答如下：

首先，根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，通常情况下，女工人的法定退休年龄是年满50周岁。这是对于一般女工人的基本规定。

然而，对于机关女工勤人员，如果她们在45周岁前在管理或技术岗位上工作，并且45周岁后仍继续在这些岗位上工作，那么根据一些地方的规定（如您提供的参考信息中提到的某省规定），她们可能享受与女干部相同的退休年龄，即年满55周岁退休。但这一规定并非全国统一，具体还需参考您所在地区的具体政策。

另外，如果机关女工勤人员从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，并且达到了规定的年限，那么她们的退休年龄可能会提前，即男年满55周岁、女年满45周岁。

此外，还有一些特殊情况需要考虑。比如，如果女工勤人员因病或者非因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么她们也可能提前退休，具体年龄为男满50周岁、女满45周岁。

最后，需要提到的是，随着社会的进步和女性地位的提高，国家也在考虑逐步延长退休年龄，包括机关女工勤人员在内的各类职工。目前，国家正在研究制定渐进式延迟退休年龄政策，未来可能会根据这一政策对退休年龄进行相应调整。

综上所述，机关女工勤人员的退休年龄并非固定不变，而是受到多种因素的影响，包括岗位性质、工作年限、健康状况以及国家政策等。因此，要确定具体的退休年龄，需要参考您所在地区的具体政策以及您的个人情况。如果您对此仍有疑问，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构以获取更准确的信息。