在我国，法定最低工作年龄是16周岁。以下是对这一规定的详细解释和扩展：

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益，确保他们能够接受必要的教育和培训，为未来的职业发展打下坚实基础。
   • 年满16周岁的劳动者可以正常进入劳动力市场，与用人单位建立劳动关系，并享有相应的劳动权利及履行劳动义务。

2. 特殊保护：

   • 对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，法律给予了特殊保护。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
   • 用人单位还应定期对未成年工进行健康检查，以确保他们的身体健康和安全。

3. 特殊情况：

   • 对于文艺、体育和特种工艺单位，若确需招用未满16周岁的未成年人作为文艺工作者、运动员或艺徒，必须严格依照国家有关规定履行审批手续。这包括获得未成年人的父母或其他监护人的同意，并报经县级以上（含县级）劳动行政部门批准。
   • 同时，这些单位还需保障未成年人接受义务教育的权利，确保其全面发展。

4. 违法责任与处罚：

   • 如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，将由劳动部门责令改正并处以罚款；情节严重的，还将由工商行政管理部门吊销营业执照。这是为了维护劳动力市场的合法秩序和保护未成年人的合法权益。

举例说明：

• 假设一个15岁的青少年想要进入一家工厂工作，这是不被允许的，因为该青少年未达到法定最低工作年龄。
• 如果一个17岁的青少年被一家公司录用为普通员工，该公司需要确保该青少年不从事任何禁忌从事的劳动，并定期进行健康检查。

法律建议：

• 用人单位在招聘和使用劳动力时，应严格遵守相关法律法规，确保合法用工，并特别注意对未成年工和特定行业劳动者的特殊保护。
• 如果劳动者或其家属发现用人单位存在非法用工行为，可以向当地劳动部门或工商行政管理部门举报，以维护自身权益。

希望以上解答能够全面、准确地回答您的问题。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。