起吊的重物脱落将员工击伤，这种情况通常属于工伤伤害。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工伤定义与认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。起吊重物脱落击伤员工，显然是在工作时间和工作场所内，且因工作原因（即操作或管理起吊设备）受到的事故伤害，因此符合工伤的定义。

2. 事故性质与责任：

   • 这类事故通常属于安全生产事故，可能涉及设备故障、操作不当、管理疏忽等多种因素。无论事故的具体原因是什么，只要员工是在工作过程中受到伤害，都有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

3. 工伤认定流程：

   • 员工在发生事故后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属也可以直接提出申请。
   • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。如果认定为工伤，员工就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果事故是由于用人单位的过错（如设备维护不当、安全培训不足等）导致的，用人单位除了承担工伤保险责任外，还可能面临行政处罚或民事赔偿的责任。
   • 如果员工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

5. 建议与行动：

   • 对于受伤员工来说，首先应及时就医治疗，并保留好相关医疗证据。
   • 同时，应尽快向用人单位报告事故情况，并了解工伤认定的相关流程和要求。
   • 如果用人单位未按时提出工伤认定申请或拒绝承担工伤保险责任，员工可以向社会保险行政部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，起吊的重物脱落将员工击伤属于工伤伤害，员工有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。