关于夜班连续上八个小时50分钟是否违法的问题，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 从工作时间的一般规定来看：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是对劳动者工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康。
   • 如果夜班连续工作八个小时50分钟，且没有相应的调休或加班补偿，这通常超出了法定工作时间，可能构成违法。但具体是否违法，还需看是否存在特殊情况或行业规定。

2. 从特殊工时制度的角度来看：

   • 某些行业或岗位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些制度下，工作时间可能更加灵活，不一定严格遵循每日8小时、每周44小时的标准。
   • 如果夜班工作属于这些特殊工时制度的一部分，且已经经过劳动行政部门的批准，那么连续工作八个小时50分钟可能并不违法。但即便如此，也应确保劳动者的总工作时间不超过法定标准，并给予相应的休息和补偿。

3. 从加班和调休的角度来看：

   • 如果夜班工作超出了法定工作时间，且没有安排调休或支付加班费，那么这通常构成违法。根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费或安排调休。
   • 因此，如果夜班连续工作八个小时50分钟且没有相应的补偿措施，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求支付加班费或安排调休。

4. 从行业特点和实际需要的角度来看：

   • 某些行业或岗位由于工作性质的特殊性，可能需要连续工作较长时间。例如，医疗、交通、能源等行业的一些岗位可能需要24小时不间断工作。
   • 在这些情况下，用人单位应当采取必要的措施保障劳动者的身心健康和休息权益，如合理安排工作时间、提供必要的休息设施等。如果用人单位能够证明夜班连续工作八个小时50分钟是出于行业特点和实际需要，并且已经采取了相应的保障措施，那么这可能不构成违法。

建议：

• 如果你作为劳动者遇到了夜班连续工作八个小时50分钟且没有相应补偿的情况，建议首先与用人单位沟通协商，要求支付加班费或安排调休。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 同时，也建议用人单位在安排夜班工作时充分考虑劳动者的身心健康和休息权益，遵守相关法律法规的规定。

总结：夜班连续上八个小时50分钟是否违法取决于多种因素，包括工作时间的一般规定、特殊工时制度、加班和调休情况以及行业特点和实际需要等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。