固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同在多个方面存在显著差异，以下是对这些差异的详细解释：
合同期限：
- 固定期限劳动合同：这类合同具有明确的起始和终止时间，例如一年、三年或五年等。合同期限届满时，劳动关系自然终止，除非双方协商一致续签合同。
- 无固定期限劳动合同：这类合同未约定具体的终止时间，或者仅约定了特定的终止条件（如达到退休年龄）。只要未出现法定或约定的解除情形，劳动关系将持续存在。
订立条件：
- 固定期限劳动合同：订立条件相对灵活，适用于各类用人单位和不同岗位。只要双方协商一致，即可签订固定期限劳动合同。
- 无固定期限劳动合同：订立条件较为严格。根据《劳动合同法》的规定，以下情形应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且无过错，续订时；以及用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
稳定性：
- 固定期限劳动合同：稳定性相对较低。合同到期后，用人单位可以选择不续签，劳动者可能面临失业风险。
- 无固定期限劳动合同：提供了更强的职业稳定性和安全感。由于合同没有明确的终止时间，劳动者可以更长期地规划自己的职业生涯，同时也有利于培养员工的忠诚度和留住人才。然而，这也意味着用人单位在解除合同时需要承担更高的举证责任和法律义务。
解除方法：
- 固定期限劳动合同：合同到期即终止，也可以通过协商一致、劳动者提前通知、用人单位法定解除等方式解除合同。在一般情况下，如果合同期满未续签，且非用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续订的情形，用人单位需支付经济补偿。
- 无固定期限劳动合同：由于合同没有明确的终止时间，因此只能通过法定解除方式（如协商一致、劳动者严重违规、用人单位经营困难等）来解除。用人单位在解除无固定期限劳动合同时，需要承担更严格的举证责任和法律义务，否则可能面临法律纠纷和经济赔偿。
适用范围：
- 固定期限劳动合同：更适用于非专业技术性、一般性、季节性、临时性及流动性较强的工作岗位。这些岗位通常对员工的稳定性和长期性要求不高，因此固定期限劳动合同更为合适。
- 无固定期限劳动合同：更适用于专业技术性强、管理职能岗位或工龄较长的劳动者。这些岗位通常对员工的稳定性和长期性有较高要求，因此无固定期限劳动合同更为合适。它有助于形成稳定的员工队伍，提高员工的工作积极性和忠诚度。
综合建议：
在选择固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同时，用人单位和劳动者应充分考虑工作性质、用人需求及个人职业规划。对于用人单位而言，固定期限劳动合同提供了更大的灵活性，便于根据业务调整用人策略；而对于劳动者而言，无固定期限劳动合同则提供了更稳定的职业保障。在实际操作中，双方应严格遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。