关于工伤认定申请是由单位申请还是个人申请的问题，这实际上取决于具体情况和双方的配合程度。以下是我为您详细梳理的解答：
一、申请主体及责任
单位申请：
- 主体：用人单位。
- 责任：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有责任在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 优势：单位通常更熟悉工伤认定的流程和所需材料，且在某些情况下，单位可能更愿意主动承担责任，以维护良好的劳动关系和企业形象。
个人申请：
- 主体：受伤职工或其近亲属、工会组织。
- 责任：如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。同时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 优势：当单位不配合或拖延申请时，个人申请可以确保职工的权益得到及时保障。
二、申请流程与材料
无论是单位申请还是个人申请，都需要遵循一定的申请流程和准备相应的申请材料。这些材料通常包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。申请流程一般包括提交申请、受理审核、调查核实、作出决定等环节。
三、选择建议
考虑单位态度与合作意愿：
- 如果单位积极配合，愿意承担申请责任，那么由单位申请可能更为便捷高效。
- 如果单位不配合或拖延，个人应及时采取行动，自行申请以保护自身权益。
注意时间限制与紧迫性：
- 单位申请的期限为30日，个人申请的期限为1年。若超过单位申请期限但仍在个人申请期限内，建议尽快个人申请以避免时效风险。
提前整理好证据材料：
- 无论哪种方式，都应提前整理好劳动关系证明、医疗记录等证据材料。
- 个人申请时需特别注意补充单位未提供的材料，如工资流水、工作证等。
了解法律救济途径：
- 若对认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼维权。
- 建议在申请前咨询专业律师，明确争议解决策略。
综上所述，工伤认定申请可由单位或职工本人、其近亲属、工会组织提出。选择哪种方式主要取决于具体情况和双方的配合程度。无论选择哪种方式，都应确保申请材料的完整性和真实性，以维护自身的合法权益。