申请劳动仲裁不是起诉，但它是劳动争议处理过程中的一个重要前置程序。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 程序性质：

   • 劳动仲裁：是劳动争议处理的前置程序，由劳动争议仲裁委员会进行裁决。它旨在快速、有效地解决劳动争议，减轻法院的负担。劳动仲裁具有准司法性质，其裁决具有一定的法律效力。
   • 起诉：则是指当事人对劳动仲裁裁决不服时，向人民法院提起诉讼，请求法院对争议进行审理并作出判决。起诉是司法程序的一部分，具有更高的法律效力和权威性。

2. 法律关系：

   • 在劳动争议处理中，劳动仲裁是起诉的前置条件。这意味着，在大多数情况下，当事人必须先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉。
   • 劳动仲裁裁决后，如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向法院申请强制执行。但如果对裁决结果有异议，则需要在规定时间内向法院提起诉讼。

3. 实际操作：

   • 当你与用人单位发生劳动争议时，首先应该向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 仲裁委员会在受理你的申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。如果你对裁决结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。

4. 特殊情况：

   • 需要注意的是，并非所有的劳动争议都必须经过劳动仲裁程序。例如，对于一些小额的劳动争议或者双方当事人自愿选择其他解决方式的争议，可能可以直接向法院提起诉讼或者通过其他途径解决。
   • 另外，对于某些特定的劳动争议（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等），如果仲裁裁决为终局裁决，那么当事人就不能再向法院提起诉讼，除非有证据证明裁决存在法定撤销情形。

建议：

• 在处理劳动争议时，建议你首先了解并遵守相关的法律程序和规定。
• 如果对劳动仲裁裁决结果不服，及时在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 如果你在处理劳动争议过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。