在经济型裁员中，赔偿标准通常是N，但在特定条件下可能为N+1。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济型裁员的基本赔偿标准（N）
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济型裁员时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表劳动者在本单位的工作年限所对应的月工资补偿。
二、可能支付N+1赔偿的特定条件
未提前三十日通知裁员：
- 如果用人单位在裁员时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么根据法律规定，用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这样，劳动者实际获得的赔偿就可能是N+1。
特定情形下的额外补偿：
- 在某些特定情形下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，如果用人单位选择裁员且未提前通知，也可能需要支付N+1的赔偿。但这些情形通常更侧重于劳动者个人原因导致的解除合同，而非纯粹的经济型裁员。不过，在实际操作中，如果用人单位未依法提前通知，仍可能面临支付代通知金的风险。
三、注意事项
经济型裁员的合法性：
- 用人单位在进行经济型裁员时，必须符合法律规定的条件，如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，并经过法定程序，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。
赔偿标准的计算：
- 在计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
协商与诉讼：
- 如果劳动者对用人单位的裁员决定或赔偿标准有异议，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：在经济型裁员中，用人单位应严格遵守法律规定，确保裁员的合法性和赔偿标准的合理性。劳动者也应了解自己的权益和赔偿标准，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。