在探讨哪些岗位政审不查父母犯罪记录这一问题时，我们首先要明确的是，政审的具体内容和标准往往因岗位性质、单位要求以及相关法律法规的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、通常不严格审查父母犯罪记录的岗位
一般企业岗位：
- 在大多数普通企业招聘中，政审环节相对简单，主要关注应聘者个人的学历、工作经历、技能水平以及有无违法违纪行为等。对于父母犯罪记录，除非岗位涉及特殊安全要求或法律法规有明确规定，否则一般不会进行深入调查。
非敏感行业的基础岗位：
- 如零售、餐饮、物流等行业的基础岗位，由于工作性质相对简单，且不涉及重大安全或机密信息，因此政审时通常不会过分关注应聘者的家庭背景，包括父母的犯罪记录。
部分事业单位非核心岗位：
- 在一些事业单位中，非核心岗位如行政辅助、后勤保障等，政审标准可能相对宽松，不会将父母犯罪记录作为必要的审查内容。
二、可能严格审查父母犯罪记录的岗位
公检法等政法机关岗位：
- 这些岗位由于工作性质特殊，涉及国家安全、社会稳定等重大问题，因此政审要求极为严格。根据相关规定，若家庭成员有严重犯罪记录，子女可能不得确定为拟录用人选。
征兵及军校、警校等特殊院校岗位：
- 这类岗位对政审的要求同样很高，父母有犯罪记录，尤其是涉及暴力犯罪、危害国家安全犯罪等，很可能导致子女无法通过政审。
涉及资金管理、高级管理、核心技术等重要敏感岗位：
- 在银行、金融、科技等行业，对于涉及资金管理、高级管理、核心技术等重要敏感岗位，单位出于风险防控、维护声誉等多方面考虑，可能会进行更全面严格的背景审查，包括查询父母的犯罪记录。
三、建议与总结
了解具体政策：
- 在应聘前，务必详细了解目标岗位的政审标准和流程，以便有针对性地准备相关材料和信息。
坦诚面对与积极准备：
- 无论政审是否涉及父母犯罪记录，都应保持诚信原则，如实提供个人信息和背景资料。同时，可以积极准备相关证明材料，如父母的无犯罪记录证明（如适用）等，以展示自己的诚意和合规性。
提升自身竞争力：
- 重点展示自己的品行、能力、成就和贡献，如优异的成绩、突出的工作表现、相关荣誉和奖励等，以弥补可能因父母犯罪记录带来的不利影响。
综上所述，哪些岗位政审不查父母犯罪记录并没有统一固定的标准，而是依据岗位性质、单位要求以及相关法律法规来判断。因此，在应聘前务必做好充分准备，了解具体政策并坦诚面对政审过程。