在劳务合同中，关于是否要留质保金的问题，这并非一个绝对统一的规定，而是需要依据具体情况和法律法规来综合考量。以下是对此问题的详细解答：
一、质保金的基本概念
质保金，简而言之，是合同双方为了保障劳务工作成果的质量，而约定从应付合同价款中预留的一部分资金。当劳务成果出现质量问题时，这部分资金可用于支付修理费用或弥补因此产生的损失。在建设工程和某些劳务分包合同中，质保金常被用作确保工作质量的一种重要手段。
二、劳务合同中质保金的约定原则
非必须性：
- 劳务合同并非必须约定质保金。是否约定，完全取决于合同双方的自愿和协商结果。如果双方认为有必要通过质保金来保障劳务质量，可以在合同中明确约定。
合法合规性：
- 在约定质保金时，必须严格遵守相关法律法规。特别是涉及劳动者与公司之间的劳务合同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此，在这类合同中，不应约定质保金。
条款明确性：
- 如果劳务合同中约定了质保金，那么应明确具体条款，包括质保金的金额、扣留方式、返还时间以及退还条件等。这些条款应确保公平合理，并符合行业惯例和交易习惯，以避免后续产生纠纷。
三、可以留质保金的具体情况
涉及质量检验需求的劳务：
- 当劳务工作会产生特定的工作成果，且该成果的质量对合同目的的实现至关重要时，为了确保劳务提供者在一定期限内对工作成果的质量负责，雇主可能会要求扣留质保金。例如，在建筑装修劳务合同中，扣留一定比例的质保金以保障装修质量是常见的做法。
行业惯例或交易习惯支持：
- 在某些行业中，留质保金是一种常见的商业惯例。这种惯例有助于维护市场秩序和交易的稳定性。如果双方所在行业有此类惯例，且双方均认可，那么可以在劳务合同中约定扣留质保金。
双方协商一致：
- 只要双方在平等、自愿、公平的基础上经过充分协商，就可以在劳务合同中约定扣留质保金的条款。这体现了合同的本质——双方当事人意思表示一致的协议。
四、不一定留质保金的情况
劳务性质单纯且即时性强：
- 如果劳务工作是单纯的、一次性的体力劳动或简单服务，且工作成果能够即时确定，不存在后续的质量隐患，那么一般不需要留质保金。例如，货物搬运等即时性强的劳务工作。
法律特别规定或政策导向不鼓励：
- 在某些特定领域或情况下，法律法规可能对质保金的扣留作出了限制或禁止性规定。或者政策导向倾向于保护劳务提供者的权益，不鼓励扣留质保金。例如，涉及农民工工资支付的劳务合同中，政府可能出台政策要求及时足额支付劳务报酬，不得无故扣留质保金。
五、相关法律法规的参考
虽然直接针对劳务合同质保金的法律法规并不多，但可以参考《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》以及《建设工程质量保证金管理暂行办法》等相关规定。这些法规为质保金的管理提供了指导和依据，有助于确保质保金的约定和使用符合法律法规的要求。
六、总结与建议
综上所述，劳务合同中是否要留质保金应根据具体情况而定。在签订劳务合同时，双方应充分考虑项目特点、合作方式及风险承担能力等因素，合理确定是否需要约定质保金及具体条款。同时，应确保质保金的约定和使用符合法律法规的要求，以维护双方的合法权益。如果双方对质保金的约定存在疑问或争议，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。