根据《工伤保险条例》及相关规定，以下情形应当被认定为工伤或视同工伤：
一、典型工伤情形
工作时间和工作场所内的事故伤害
- 核心条件：职工在正常工作时间、工作地点，因执行工作任务受到事故伤害。
- 典型案例：工厂工人在操作机器时因设备故障导致手部受伤；办公室员工在搬运文件时扭伤腰部。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（一）项。
与工作相关的预备性或收尾性工作受伤
- 核心条件：工作时间前后，从事与工作有关的准备工作（如检查设备、准备工具）或收尾工作（如清理现场、关闭电源）时受伤。
- 典型案例：厨师在开餐前试菜时烫伤；电工下班后关闭总闸时触电。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（二）项。
履行工作职责时遭受暴力或意外伤害
- 核心条件：因履行工作职责（如制止违法行为、处理纠纷）遭受他人暴力攻击或意外伤害。
- 典型案例：保安在制止小偷时被推倒受伤；教师因管理学生被家长推搡致伤。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（三）项。
患职业病
- 核心条件：长期接触职业病危害因素（如粉尘、化学物质、噪声）导致疾病，经职业病诊断机构确诊。
- 典型案例：煤矿工人患尘肺病；印刷厂员工患职业性苯中毒。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（四）项及《职业病防治法》。
因工外出期间受伤
- 核心条件：受单位指派外出工作（如出差、参加会议、客户拜访）期间，因工作原因受伤或下落不明。
- 典型案例：销售人员出差途中遭遇车祸；技术人员安装设备时从高处坠落。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（五）项。
上下班途中的交通事故
- 核心条件：在合理时间、路线往返工作地与居住地途中，遭受非本人主要责任的交通事故（如机动车、轨道交通、轮渡事故）。
- 典型案例：员工下班途中被闯红灯的汽车撞伤；骑电动车上班时与另一辆电动车相撞（对方全责）。
- 关键证据：需提供交警出具的《交通事故责任认定书》，排除本人主要责任。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（六）项。
二、视同工伤情形
工作时间和工作岗位突发疾病死亡
- 核心条件：在工作时间、工作岗位突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡。
- 典型案例：员工在办公室突发心脏病，送医后24小时内死亡。
- 注意：若超过48小时死亡，一般不认定为工伤（特殊情况需结合医疗记录综合判断）。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十五条第（一）项。
抢险救灾等维护公共利益活动中受伤
- 核心条件：在抢险救灾、见义勇为等维护国家、公共利益活动中受伤。
- 典型案例：员工下班途中参与救火被烧伤；志愿者在抗洪抢险中受伤。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十五条第（二）项。
原军队服役期间战伤复发
- 核心条件：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
- 典型案例：退役军人在工厂工作时旧伤部位疼痛复发。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十五条第（三）项。
三、法律程序与注意事项
申请时效
- 单位申请：事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请（特殊情况可延长）。
- 个人申请：若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接申请。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十七条。
举证责任
- 职工主张工伤时，单位若认为不属于工伤需提供反证（如监控录像、证人证言）。
- 例外：职业病诊断需由职业病诊断机构出具证明，单位无需额外举证。
排除情形
- 以下情形不得认定为工伤：
- 故意犯罪；
- 醉酒或吸毒；
- 自残或自杀；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十六条。
四、实践建议
- 及时取证：发生工伤后，立即保留现场照片、医疗记录、证人联系方式等证据。
- 报告单位：第一时间向单位报告，要求单位协助申请工伤认定。
- 咨询律师：若单位拒绝申请或对认定结果有异议，可联系我进一步分析案情，制定维权策略。
如有具体案件细节或疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您提供详细解答。