节日加班工资的发放确实与节日期间出勤紧密相关。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）加班的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这意味着，只有在实际出勤并在法定节假日工作的劳动者，才有权获得节日加班工资。
   • 如果劳动者在法定节假日未出勤，而是享受了带薪休假或其他形式的休息，那么用人单位通常不需要支付节日加班工资。

2. 合同与公司规定：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能会明确规定节日加班工资的支付方式和标准。如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如“节日加班工资按实际加班天数计算”或“节日加班工资包含在月薪中”等，那么应按照这些约定来执行。但这些约定不得违反法律法规的强制性规定，即不得低于法定标准。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定节日加班工资的支付方式，那么应参照法律法规的强制性规定来执行。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在节日期间出勤前，最好与用人单位确认加班工资的支付方式和标准，以避免后续产生纠纷。
   • 如果用人单位未按照法律法规或劳动合同约定支付节日加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者的日工资为200元，他在国庆节期间加班了3天。根据法律法规，他应获得的节日加班工资为：200元/天 × 300% × 3天 = 1800元。如果用人单位未支付这笔加班工资，劳动者就有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，节日加班工资的发放确实与节日期间出勤紧密相关。劳动者在节日期间出勤前，应了解自己的权益和用人单位的支付方式，以避免后续产生不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。