在劳动仲裁中，委托代理人的费用（通常指律师费）的承担问题，主要遵循以下原则：
谁委托，谁支付：
- 这是最基本的原则。在劳动仲裁中，如果劳动者或用人单位委托了律师作为代理人，那么该律师的费用通常由委托方自行承担。这是因为律师为委托方提供了法律服务，并据此收取合理费用。
合同约定：
- 如果双方当事人在劳动合同或相关协议中明确约定了律师费的承担方式，比如约定败诉方承担胜诉方的律师费，那么这一约定将作为仲裁裁决的重要依据。但需要注意的是，此类约定必须合法、明确，且不违反相关法律法规及仲裁规则。
法律规定：
- 在某些特定情况下，法律可能直接规定律师费的承担方式。例如，在劳动争议案件中，如果地方性法规有特别规定（如《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》规定，劳动争议仲裁和诉讼案件中，若劳动者胜诉，其支付的律师代理费用可由用人单位承担，但有限额规定），则应遵循这些规定。
仲裁庭酌情决定：
- 在某些特殊情况下，如果仲裁庭认为败诉方在仲裁过程中存在恶意诉讼、滥用仲裁程序等严重不当行为，仲裁庭有权根据实际情况，酌情决定要求败诉方承担胜诉方的部分或全部律师费用。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 查看合同：首先，建议您查看与用人单位签订的劳动合同或相关协议，看是否有关于律师费承担的明确约定。
- 了解地方性法规：其次，您可以了解所在地区是否有关于劳动争议案件中律师费承担的地方性法规或政策。
- 积极主张权益：如果您认为根据合同约定或法律规定，用人单位应承担您的律师费，那么在仲裁过程中，您应积极向仲裁庭提出这一请求，并提供相关依据。
最后，需要强调的是，劳动仲裁中的律师费承担问题可能因地区、案件性质、合同约定等多种因素而有所不同。因此，在处理具体案件时，建议您根据实际情况咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、离婚财产纠纷、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷、涉外纠纷、涉外仲裁等领域），以获取更准确、更全面的法律建议。