结论：若因交通肇事罪无法开具无犯罪记录证明，可先确认该罪是否属于影响入职的法定情形，再根据具体情况与公司协商、寻求法律救济或考虑其他就业途径。以下是详细分析：

1. 确认交通肇事罪是否属于影响入职的法定情形

   • 一般情况：根据《刑法》及相关规定，交通肇事罪属于过失犯罪。对于一些对犯罪记录要求较为宽松的岗位，如普通行政、后勤等岗位，用人单位可能不会将过失犯罪作为拒绝录用的绝对理由。但如果用人单位在招聘公告中明确要求“无犯罪记录”，且未对犯罪类型进行区分，那么从字面理解，交通肇事罪的犯罪记录可能会影响入职。
   • 特殊岗位：对于一些特殊岗位，如涉及国家安全、金融安全、机要保密等岗位，根据相关法律法规和行业规定，对犯罪记录的要求更为严格，即使交通肇事罪是过失犯罪，也可能被视为不符合录用条件。例如，根据《商业银行法》规定，因犯罪受过刑事处罚的人员，不得担任商业银行的高级管理人员。

2. 与公司协商沟通

   • 解释说明：如果交通肇事罪不属于影响入职的法定情形，或者用人单位的要求过于严格，你可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释交通肇事罪的性质和情节。说明该罪是过失犯罪，与故意犯罪有本质区别，且你已经接受了相应的刑事处罚，改过自新，不会对工作产生不良影响。
   • 提供其他证明材料：除了无犯罪记录证明外，你可以提供其他能够证明自己品行和能力良好的材料，如工作履历、业绩证明、推荐信等，以增加公司对你的信任和认可。

3. 寻求法律救济

   • 投诉举报：如果公司以不合理的理由拒绝录用你，且该理由违反了相关法律法规或公平就业的原则，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门对公司进行调查和处理。
   • 申请仲裁或诉讼：如果投诉举报未能解决问题，你可以根据具体情况向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据证明公司的拒绝录用行为是不合理的，如招聘公告、沟通记录、其他证明材料等。

4. 考虑其他就业途径

   • 寻找对犯罪记录要求宽松的单位：如果与当前公司的协商和法律救济都无法解决问题，你可以考虑寻找其他对犯罪记录要求较为宽松的用人单位。在求职过程中，你可以主动向用人单位说明自己的情况，争取得到他们的理解和录用。
   • 自主创业或灵活就业：如果条件允许，你也可以考虑自主创业或从事灵活就业，如个体经营、网络创业、自由职业等。这样不仅可以避免因犯罪记录而受到就业限制，还可以发挥自己的优势和特长，实现自我价值。