核心结论：若因电子劳动合同一年一签且追缴公积金时找不到之前的电子合同，可通过以下途径解决：

1. 向用人单位要求提供
   根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有义务保存劳动合同文本，劳动者可书面要求用人单位提供历年电子合同（需明确合同期限、公积金缴纳条款等关键信息）。若用人单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉（依据《劳动保障监察条例》第十一条），要求其责令用人单位提供。

2. 通过第三方平台或备份恢复
   若电子合同通过用人单位指定的第三方平台（如电子签约系统）签署，可联系平台方调取历史合同记录（需提供身份证明及劳动关系证明）。若合同存储于个人设备（如邮箱、云盘），可尝试通过技术手段恢复删除或丢失的文件；若因用人单位系统升级导致合同丢失，可要求其承担举证责任（依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十五条）。

3. 以其他证据替代合同证明劳动关系
   若电子合同确实无法恢复，可通过以下证据间接证明劳动关系及公积金缴纳义务：

   • 工资支付记录：银行流水、转账记录（需显示用人单位账户或负责人账户）；
     
   • 社保缴纳记录：通过社保局官网或APP查询历年缴费明细，证明劳动关系存续期间；
     
   • 工作证明文件：工牌、考勤记录、工作邮件、同事证言等；
     
   • 公积金缴纳记录：向公积金管理中心申请调取历年缴费记录，若显示用人单位未足额缴纳，可直接作为维权依据。

4. 向公积金管理中心投诉或申请仲裁
   根据《住房公积金管理条例》第三十八条，用人单位未依法缴纳公积金的，劳动者可向当地公积金管理中心投诉，管理中心有权责令用人单位补缴。若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在劳动关系终止后1年内提出），仲裁请求可包括要求用人单位补缴公积金及赔偿损失。

操作建议：

• 优先通过书面形式（如邮件、律师函）向用人单位提出补缴公积金及提供合同的要求，保留沟通记录；
  
• 若用人单位态度消极，立即向公积金管理中心投诉（需提交身份证、劳动关系证明等材料）；
  
• 同步收集其他证据（如工资条、社保记录），以备仲裁或诉讼使用。
  

风险提示：

• 公积金追缴时效为劳动关系存续期间及终止后3年内（部分地区可能延长），需尽快行动；
  
• 若用人单位主张“已签订合同但劳动者丢失”，需由用人单位承担举证责任，否则可能被推定未签订合同（依据《劳动争议调解仲裁法》第六条）。
  

如有进一步证据收集或程序操作问题，可直接向我咨询。