结论：公司委托书上注明的职务，在特定条件下可以视为公司职务，但具体是否构成公司职务，需结合委托书的具体内容、公司章程及相关法律法规综合判断。

分析说明：

1. 职务的认定依据：

   • 公司章程与内部规定：公司职务通常会在公司章程或内部管理制度中有明确规定，包括职务名称、职责范围、权限等。如果委托书上注明的职务与公司章程或内部规定中的职务相一致，那么该职务很可能是公司职务。
   • 委托书的具体内容：委托书是公司对外授权或委托的书面文件，其中注明的职务应明确、具体，并反映出该职务在公司中的地位和作用。如果委托书上的职务具有明确的职责和权限，且这些职责和权限与公司内部职务相符，那么可以认为该职务是公司职务。

2. 职务的效力范围：

   • 内部效力：在公司内部，职务通常与员工的职责、权限和薪酬等紧密相关。如果委托书上的职务在公司内部具有明确的效力，如能够代表公司行使某些职权或参与公司决策等，那么该职务很可能是公司职务。
   • 外部效力：在公司对外交往中，职务也代表着公司的形象和信誉。如果委托书上的职务被公司用于对外签署合同、参与谈判等，且这些行为得到了公司的认可和授权，那么该职务同样可以视为公司职务。

3. 法律后果与责任：

   • 职务行为的法律后果：如果委托书上的职务被认定为公司职务，那么该职务的行为将视为公司行为，其法律后果将由公司承担。例如，如果职务行为导致公司对外承担了民事责任，那么公司需要依法履行相应的赔偿义务。
   • 职务行为的责任追究：对于职务行为的责任追究，通常遵循“谁行为、谁负责”的原则。但如果职务行为存在违法或违规情形，且该行为与公司职务相关，那么公司可能需要承担相应的管理责任或连带责任。

特殊场景：

• 委托书与劳动合同的关系：如果委托书上的职务与员工劳动合同中约定的职务不一致，但员工实际上按照委托书上的职务履行职责，且得到了公司的认可和授权，那么在这种情况下，委托书上的职务可能被视为公司职务。但为了避免纠纷和风险，公司最好在劳动合同和委托书中对职务进行明确和一致的约定。
• 职务的变更与撤销：如果公司需要变更或撤销委托书上的职务，应及时通知相关方并办理相应的手续。否则，原职务的行为可能仍被视为公司行为，导致公司承担不必要的法律后果。

建议与行动：

• 明确职务内容：在签署委托书时，公司应明确职务的名称、职责范围、权限等，确保职务内容与公司章程和内部规定相符。
• 加强内部管理：公司应建立健全内部管理制度，明确职务的设立、变更和撤销等流程，确保职务管理的规范性和有效性。
• 及时沟通与确认：在涉及职务变更或撤销时，公司应及时与相关方进行沟通并确认，避免产生不必要的纠纷和风险。

如果您对公司委托书上注明的职务是否构成公司职务仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。