加班费的支付并不以是否达到工作要求为判断标准，而是以是否实际加班为判断依据。以下是对这一问题的详细分析：

一、加班的定义与加班费的支付

加班，通常指的是在正常工作时间之外，劳动者继续从事本职工作或与本职工作相关的活动。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这意味着，只要劳动者实际加班了，无论是否达到某种工作要求，用人单位都应当支付加班费。

二、加班费的计算标准

加班费的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时间。具体来说：

1. 工作日加班：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
2. 休息日加班：如果用人单位不能安排补休，则按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
3. 法定节假日加班：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

这些计算标准都是基于劳动者实际加班的时间和工资水平，与是否达到工作要求无关。

三、工作要求与加班费的关系

工作要求通常是用人单位对劳动者工作质量和效率的一种期望或规定。然而，工作要求本身并不构成加班费的支付条件。即使劳动者没有达到工作要求，但如果他们实际加班了，用人单位仍然需要支付加班费。反之，如果劳动者达到了工作要求，但没有实际加班，那么用人单位就不需要支付加班费。

四、特殊情况下的加班费支付

在某些特殊情况下，如劳动者自愿加班、用人单位未安排加班但劳动者自行加班等，加班费的支付可能会存在争议。然而，在这些情况下，判断加班费是否应支付的关键仍然是劳动者是否实际加班，而不是是否达到工作要求。

五、建议与提醒

1. 保留加班证据：劳动者在加班时，应尽量保留相关证据，如加班通知、加班记录、工作成果等，以便在需要时证明自己的加班情况。
2. 了解加班费政策：劳动者应了解自己所在单位的加班费政策，包括加班费的计算标准、支付时间等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 及时维权：如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者应及时向用人单位提出异议，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，加班费的支付并不以是否达到工作要求为判断标准，而是以是否实际加班为判断依据。如果您在加班费方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。