结论：欠工资有欠条时，是否可以直接起诉取决于欠条的性质及其与劳动关系之间的关联。以下是具体分析：

一、可直接起诉的情况

如果欠条明确约定了欠款金额、还款时间等关键内容，且该欠条能够清晰表明双方之间形成的是单纯的债权债务关系（即非基于劳动关系的普通债务），那么你可以依据此欠条直接向人民法院提起民事诉讼。此时，法院会将其作为普通的民事纠纷进行审理，并要求用人单位按照欠条约定支付欠款。

举例：假设你与用人单位之间除了工资纠纷外，还存在其他非劳动关系的经济往来，且用人单位就工资部分单独出具了欠条，明确了欠款金额和还款时间。在这种情况下，你可以直接依据欠条向法院起诉。

二、需先经过劳动仲裁程序的情况

若欠条是因用人单位拖欠你工资而出具，其本质上仍然基于双方的劳动关系产生的争议。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，此类劳动争议案件需要先经过劳动仲裁前置程序。具体流程如下：

1. 申请劳动仲裁：你应先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、欠条、工作记录等，以证明双方存在劳动关系及工资拖欠的事实。
2. 仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会将对案件进行审理，并作出仲裁裁决。若你对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

举例：你与用人单位签订了劳动合同，且欠条上明确注明了是拖欠的工资。在这种情况下，你需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉。

三、起诉前的准备与注意事项

无论选择直接起诉还是先经劳动仲裁，你在起诉前都应做好充分的准备工作，并注意以下事项：

1. 确保欠条内容清晰完整：欠条应明确记载欠款的具体金额、拖欠工资的原因、欠款人的相关信息等，以确保其法律效力。
2. 准备起诉状及相关证据：起诉状应详细陈述起诉的事实和理由，并附上欠条原件、身份证明、被告身份信息及其他与拖欠工资相关的证据材料。
3. 关注诉讼时效：虽然具体法律法规对于拖欠工资欠条的诉讼时效问题没有明确规定，但你应关注一般诉讼时效的相关规定，以避免因时效问题而丧失诉讼权利。通常，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
4. 尝试协商与投诉：在起诉前，你可以尝试与用人单位协商解决拖欠工资的问题，或者向劳动监察部门投诉。这些途径可能更为便捷且成本较低。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬等；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

建议：在处理此类纠纷时，建议你先仔细审查欠条的内容和性质，以确定是否需要先经过劳动仲裁程序。同时，做好充分的准备工作，包括收集相关证据、准备起诉状等。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。