结论：公司购买的补充医疗是否会因个人保险重疾赔付史被拒保，需分情况讨论，主要取决于补充医疗的承保模式、保险条款约定及投保时的健康告知要求，具体如下：

1. 若补充医疗为“团体险”且由公司统一投保，通常不会因个人重疾赔付史拒保
   团体险的承保逻辑与个人险不同，其核心是“团体风险评估”。保险公司会基于公司整体人员结构（如年龄、职业、既往理赔率等）综合定价，而非单独审核每个员工的健康状况。因此，即使个别员工有重疾赔付史，只要公司整体风险可控（如理赔率未超行业标准），保险公司一般不会拒保或单独加费。
   例外情况：若公司规模极小（如不足5人），或员工中存在大量高风险人群（如多人有重疾史），保险公司可能要求补充健康告知或调整费率，但这种情况较少见。

2. 若补充医疗为“个人险”或需员工单独投保，可能因重疾赔付史被拒保或加费
   若补充医疗需员工以个人名义投保（如公司仅提供补贴，员工自行购买），或保险公司要求员工单独填写健康告知，则重疾赔付史可能成为核保依据。根据《保险法》第十六条，保险公司有权要求投保人如实告知既往病史，若重疾赔付史属于“影响承保决定的重要事实”（如癌症、心脑血管疾病等），保险公司可能拒保、延期承保或加费。
   关键点：需结合具体疾病类型判断。例如，若重疾为早期甲状腺癌且已治愈，部分保险公司可能标准承保；但若为晚期癌症或复发风险高的疾病，拒保概率较高。

3. 保险条款中的“既往症”约定是核心依据
   无论团体险还是个人险，保险条款中“既往症”的定义直接影响理赔。若条款明确“既往症”包括“投保前已确诊且未治愈的疾病”，而员工重疾赔付史对应的疾病未治愈，则相关医疗费用可能被拒赔；但若疾病已治愈且无复发风险，通常不受影响。
   建议：投保前务必仔细阅读条款，或要求公司提供保险合同供员工查阅，明确“既往症”范围。

行动建议：

• 若公司计划投保补充医疗，可优先选择团体险模式，并要求保险公司明确“是否因员工个人健康状况拒保”；
  
• 若员工需单独投保，建议提前整理重疾病史（如诊断证明、治愈证明等），主动告知保险公司并争取最优核保结果；
  
• 若遇拒保或不合理加费，可依据《保险法》要求保险公司出具书面说明，或通过协商、投诉（如向银保监会）维护权益。
  

如有进一步疑问（如具体疾病类型对核保的影响、团体险与个人险的条款差异等），可直接向我咨询。