劳教不属于犯罪记录，而是属于违法记录的一种，但二者在法律性质、适用依据、决定机关及影响等方面均存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳教与犯罪记录的定义与性质
劳教（劳动教养）：
- 定义：劳教是一种依据相关行政法规对轻微违法但有危害社会行为的人所实施的强制性教育改造的行政措施。其目的在于通过劳动和教育帮助被劳教者认识并改正错误，重新融入社会。
- 性质：劳教本质上是一种行政处罚或教育改造手段，而非刑事处罚。它针对的是尚不构成犯罪但有违法和轻微犯罪行为、屡教不改的人。
犯罪记录：
- 定义：犯罪记录指的是一个人因犯罪被判刑后，由人民法院依法判决有罪并在个人档案中留下的法律记录。
- 性质：犯罪记录是对个人犯罪行为的一种严重法律后果，具有长期的社会影响，通常与刑事处罚紧密相关。
二、劳教与犯罪记录的主要区别
性质不同：
- 劳教是行政强制措施，不涉及对犯罪行为的判定。
- 犯罪记录则是因违反刑法，经人民法院依法判决有罪后留下的记录。
适用依据不同：
- 劳教主要依据的是行政法规、规章等，如《国务院关于劳动教养问题的决定》《劳动教养试行办法》等（需注意的是，劳动教养制度已于2013年12月28日被依法废止）。
- 犯罪记录的产生则依据《中华人民共和国刑法》以及相关的刑事诉讼法律规定。
决定机关不同：
- 劳教的决定在制度存续期间由劳动教养管理委员会作出，实践中公安机关起到重要作用。
- 犯罪记录则需要经过人民法院审判，只有人民法院有权依法判定被告人有罪并作出刑事判决。
影响不同：
- 劳教虽然会限制人身自由并进行强制性教育改造，但不会在个人档案中留下犯罪记录，其法律后果相对较轻。不过，劳教记录仍可能对个人的就业、社会评价等方面产生一定影响。
- 犯罪记录则会对个人的就业、升学、出国等多方面产生长期且严重的负面影响，甚至可能导致个人在社会上受到歧视和排斥。
三、实际应用中的指导意义
法律适用：
- 在处理涉及劳教的问题时，应明确区分其与犯罪记录的不同性质，确保法律的正确适用。例如，在背景调查或法律事务中，不应将劳教记录错误地视为犯罪记录。
诚信原则：
- 有过劳教经历的人在面对背景调查或填写相关表格时，应遵循诚信原则，如实说明自己的经历。虽然劳教不算犯罪记录，但隐瞒或虚假陈述可能带来不利后果。
社会观念：
- 社会应客观看待劳教记录，避免对有过劳教经历的人进行过度歧视或排斥。劳教制度的目的在于教育改造，而非惩罚，因此应给予他们重新融入社会的机会。
总结：劳教不属于犯罪记录，而是属于违法记录的一种。二者在法律性质、适用依据、决定机关及影响等方面均存在显著差异。在实际应用中，应准确理解并区分这两个概念，确保法律的正确适用和个人的诚信表现。如果您或您身边的人有相关法律问题，可以直接向我咨询。