针对您手臂因工受伤缝了五针的赔偿问题，这确实是一个涉及工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿流程的综合法律问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定
申请时间：
- 您所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表，详细记录事故发生的时间、地点、原因及您的伤害程度。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证等。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书，证明您的手臂确实因工作受伤并缝了五针。
二、劳动能力鉴定
- 手臂受伤缝五针可能未达到伤残等级，但为了确定停工留薪期等，您仍需要进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和您的工伤医疗相关资料。
三、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在您暂停工作接受医疗的停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体时长将根据劳动能力鉴定结果确定。
护理费：
- 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么护理费用将由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需按当地护工标准支付护理费。
其他可能的赔偿：
- 根据您的伤情和治疗情况，可能还包括康复费用、一次性伤残补助金等（如果达到伤残等级）。
四、赔偿流程
有工伤保险的情况：
- 用人单位应及时向工伤保险经办机构备案。
- 医疗终结后，由用人单位或您向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
- 经审核通过后，相关费用将由工伤保险基金支付。
没有工伤保险的情况：
- 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
- 如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
五、实例参考
以小李为例，他在工作中手指受伤缝了五针，且单位为其缴纳了工伤保险。单位在事故发生后30日内申请了工伤认定，并被认定为工伤。小李的停工留薪期经鉴定为1个月，期间单位按他原每月5000元的工资标准支付工资。治疗费用2000元，符合工伤保险报销范围，由工伤保险基金支付。虽然您的受伤部位与小李不同，但赔偿流程和原则是相似的。
综上所述，手臂因工受伤缝五针的赔偿问题需要严格按照工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿流程来处理。您应了解自己的权益和赔偿流程，并按规定操作以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。