劳务派遣夫妻在福利院工作，主要需遵守以下限制和规定：

1. 劳务派遣资质与合同限制
   首先，劳务派遣公司必须具备合法的经营资质，且与福利院签订的劳务派遣协议需明确双方的权利义务，包括派遣岗位、期限、劳动报酬等。夫妻双方作为被派遣劳动者，需与派遣公司签订书面劳动合同，合同内容应符合《劳动合同法》规定，避免因合同瑕疵导致权益受损。

2. 岗位适应性限制
   福利院作为特殊服务机构，对岗位有特定要求。例如，直接接触服务对象（如老人、儿童）的岗位可能需通过健康检查、无犯罪记录证明等资质审核。若夫妻中一方因健康或背景原因不符合岗位条件，可能影响共同派遣的可行性。此外，部分岗位可能因工作性质（如24小时轮班）对夫妻共同工作产生实际限制。

3. 工作时间与休息休假限制
   根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。福利院若因运营需要安排加班，需与劳动者协商并支付加班费。若夫妻双方均在福利院工作，需注意避免因排班冲突导致无法共同休息，或因加班时间过长影响家庭生活。

4. 薪酬与福利限制
   劳务派遣员工的薪酬由派遣公司支付，但需与福利院同岗位员工同工同酬。夫妻双方需确认派遣公司是否按约定发放工资、缴纳社保，避免因薪酬纠纷影响家庭经济。此外，福利院可能提供的福利（如节日福利、培训机会）需在派遣协议中明确是否适用于派遣员工。

5. 保密与竞业限制
   福利院可能涉及服务对象的隐私信息（如健康状况、家庭情况），夫妻双方作为员工需遵守保密义务。若派遣协议或福利院规章制度中包含竞业限制条款（如离职后一定期限内不得在同类机构工作），需谨慎评估对家庭职业规划的影响。

6. 劳动关系解除限制
   若夫妻一方因个人原因需解除劳动合同，可能影响另一方的工作安排（如福利院因管理需求要求夫妻同时离职）。此外，若派遣公司或福利院违反法律规定解除劳动关系，夫妻双方需了解维权途径（如申请劳动仲裁）。

建议：

• 签订劳动合同前，仔细阅读条款，确保岗位、薪酬、工作时间等关键内容明确；
  
• 保留工资条、排班表等证据，以备维权时使用；
  
• 若遇权益受损，可直接向我咨询具体解决方案。