店员拖地滑倒且未立指示牌的情况下，赔偿问题需根据具体情况来分析，但一般来说，店员或其雇主可能需承担一定的赔偿责任。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律责任分析
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对其雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。店员在拖地过程中滑倒，若此行为属于其工作职责范围内，且雇主未提供必要的安全保障措施（如未设置警示标志），则雇主可能需承担赔偿责任。
店员自身责任：
- 如果店员在拖地过程中存在疏忽或故意行为（如未按照操作规程拖地、未注意周围环境等），导致自己滑倒，那么店员自身也可能需承担一定的责任。但这种情况通常较少，因为店员在执行工作任务时，一般应被视为在雇主的指示和监督下进行。
第三方责任（如存在）：
- 如果滑倒事故是由第三方（如其他顾客、供应商等）的行为导致的，且该行为与店员或雇主无关，那么第三方可能需承担赔偿责任。但在此案例中，由于未提及第三方行为，因此此角度分析仅为一般性说明。
二、赔偿范围及计算
医疗费用：
- 店员因滑倒事故产生的医疗费用（如挂号费、检查费、治疗费、药费等）应由责任方承担。具体金额需根据实际发生的医疗费用来确定。
误工费：
- 如果店员因滑倒事故导致无法正常工作，从而产生误工损失，责任方应赔偿其误工费。误工费的计算通常根据店员的日工资或月工资标准，以及实际误工天数来确定。
- 计算公式：误工费 = 日工资（或月工资）× 实际误工天数
其他费用：
- 根据具体情况，店员还可能要求赔偿交通费、护理费、营养费等其他合理费用。这些费用的计算需根据实际发生情况来确定，并需提供相应的证据支持。
三、实际操作建议
及时报警并保留证据：
- 发生滑倒事故后，应立即报警并保留现场照片、视频等证据，以便后续维权。
与雇主协商：
- 在明确责任方后，可与雇主进行协商，寻求合理的赔偿方案。协商过程中，可依据上述赔偿范围及计算方式提出自己的诉求。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或雇主拒绝赔偿，可寻求法律援助或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，店员拖地滑倒且未立指示牌的情况下，赔偿问题需根据具体情况来分析责任方，并依据相关法律法规确定赔偿范围及计算方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。