结论：缓刑期间，公职人员一般会被开除公职，但具体还需根据公职人员的身份类别及所在单位性质来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、行政机关公务员

对于行政机关公务员而言，一旦被判处缓刑，无论是有期徒刑缓刑还是其他类型的缓刑，都将被开除公职。这一规定主要依据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，该条款明确规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。缓刑作为刑罚的一种执行方式，自然也包含在内。这一规定体现了对行政机关公务员的高标准严要求，确保其行为的合法性和道德性。

二、事业单位工作人员

对于事业单位工作人员，情况则相对复杂。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或撤职以上处分。特别地，对于被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将给予开除处分。这意味着，如果事业单位工作人员被判处的是拘役缓刑等较轻刑罚，可能不会被开除，而是受到降低岗位等级或撤职等处分。但如果是行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚，则仍应给予开除处分。

三、人民法院、人民检察院工作人员

根据《人民法院工作人员处分条例》和《检察人员纪律处分条例》，人民法院、人民检察院工作人员若被依法判处刑罚，均将给予开除处分。因此，人民法院、人民检察院工作人员被判处缓刑时，一般会被开除公职。

四、其他特定职业（如公办教师、医生等）

对于公办的教师、医生等职业，虽然不属于上述明确规定的范畴，但实践中通常不会因判处缓刑而直接开除公职。然而，这并不意味着没有任何处罚，他们可能会面临降低岗位等级或其他形式的纪律处分。这些处分措施旨在维护公职人员的形象和声誉，同时确保他们能够继续履行其职责。

五、国企或事业单位（非行政机关任命）

在国企或某些事业单位中，对于被判处缓刑的员工，处理方式可能更加灵活。具体取决于单位的内部规定和管理政策。有的单位可能会选择开除，而有的则可能采取其他形式的处罚措施，如警告、记过、降职等。这些处罚措施旨在平衡员工的个人权益和单位的整体利益。

法律建议

1. 了解个人身份和单位性质：在面对此类问题时，首先需要明确自己的身份和所在单位的性质。这有助于判断自己是否属于会被开除公职的范畴。
2. 咨询专业法律意见：如果对自己的身份或单位性质存在疑问，或者对相关法律法规不了解，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
3. 遵守法律法规：无论身份如何，都应严格遵守国家的法律法规。避免触犯刑律，以维护自身公职身份及所在单位的声誉和公信力。

最后，缓刑期间是否会被开除公职，需根据个人身份和所在单位性质的具体情况进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。