孕期病假是否会影响年终奖，主要取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规，具体分析如下：

1. 公司规章制度与劳动合同约定

   • 公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了病假期间不享受年终奖，或者年终奖的发放与出勤率紧密挂钩，那么孕妇在孕期请病假可能会影响年终奖的发放。反之，如果规章制度中并未提及病假对年终奖的影响，或者明确规定了病假不影响年终奖，那么孕妇请病假就不会对年终奖产生负面影响。
   • 劳动合同约定：劳动合同是双方协商一致的结果，其中可能包含关于年终奖的具体条款。如果劳动合同中明确规定了病假会影响年终奖的发放，那么孕妇请病假就可能会受到影响。如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要参考公司的规章制度或相关法律法规来综合判断。

2. 法律法规层面

   • 我国劳动法律法规并未对病假与年终奖之间的关系作出明确具体的规定。年终奖的发放通常属于用人单位的自主管理范畴，但需遵守相关法律法规，确保规定的合法性和公平性。例如，《中华人民共和国劳动法》保护劳动者的合法权益，包括女职工的特殊权益，孕妇在孕期享有特殊的劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。然而，这并不意味着孕妇在病假期间一定享有年终奖，具体还需根据公司的规章制度和劳动合同来判断。

3. 实际工作表现和贡献

   • 除了公司规章制度和劳动合同的约定外，孕妇在病假前的工作表现和贡献也是决定是否发放年终奖的重要因素。如果孕妇在病假前工作表现出色、业绩突出，即使请了病假，用人单位也可能会酌情发放年终奖以表彰其过去的努力。反之，如果孕妇平时工作表现一般且病假时间较长，影响了工作进度和团队协作，用人单位可能会减少或不发放年终奖。

4. 特殊情况处理建议

   • 对于处于法定医疗期内的孕妇，用人单位在处理年终奖时应更加谨慎。虽然法律未强制要求必须发放年终奖，但用人单位应考虑孕妇的实际情况和医疗期的特殊性，按照公平合理的原则进行处理。例如，可以根据孕妇的工作年限、工作表现等因素，酌情发放一定比例的年终奖。

综合建议：

• 孕妇在孕期请病假前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假和年终奖的具体规定。
• 如果对公司的规定有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果用人单位拒绝支付年终奖且孕妇认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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