结论：签了服务期限的选调生在一年试用期未满时辞职，可能会面临违反服务期约定的法律责任，具体影响包括支付违约金、影响个人信用记录以及可能对未来职业发展产生一定影响。以下是对这些影响的详细分析：

1. 支付违约金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其订立了服务期协议，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 具体影响：对于选调生而言，如果其在试用期内辞职，且之前与用人单位签订了服务期协议，并接受了专项培训，那么可能需要按照协议约定支付相应的违约金。违约金的数额将取决于培训费用的总额以及服务期尚未履行的部分。

2. 影响个人信用记录：

   • 潜在风险：虽然直接的法律后果可能并不涉及个人信用记录，但违反服务期约定并支付违约金的行为，可能在用人单位内部或相关行业中留下不良记录。这种记录虽然不直接等同于银行征信系统中的信用记录，但可能对个人未来的职业发展产生一定影响，尤其是在需要用人单位提供推荐信或背景调查的情况下。

3. 对未来职业发展的影响：

   • 行业口碑：在公务员或事业单位等体制内，员工的流动性和稳定性相对较高，但违反服务期约定的行为仍可能被视为不诚信或缺乏责任感的表现，从而影响个人在行业内的口碑和声誉。
   • 再就业机会：未来在寻求其他就业机会时，用人单位可能会考虑候选人的职业稳定性和诚信记录。如果候选人曾有过违反服务期约定的行为，可能会对其再就业产生一定的负面影响。

建议与行动指南：

• 仔细审查合同：在决定辞职前，务必仔细审查与用人单位签订的服务期协议及相关合同条款，了解自己的权利和义务。
• 与用人单位协商：如果确实需要辞职，建议与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商减少违约金的数额或延长支付期限等。
• 考虑法律后果：在做出决定前，务必充分考虑违反服务期约定可能带来的法律后果和潜在风险，包括支付违约金、影响个人信用记录以及可能对未来职业发展产生的影响。
• 寻求法律帮助：如果对合同条款或法律后果存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的解答。