结论：是否算旷工不能一概而论，需结合具体情况判断，比如公司规章制度、请假流程的合理性以及领导批准的效力等。以下从不同角度为你详细分析：

从公司规章制度角度

1. 若公司规章制度明确规定请假必须逐级审批，且你知晓该规定：
   • 通常情况下，你请假直接越级获批，这种批准可能因违反公司规定的审批流程而被认定为无效批准。在这种情况下，公司依据其规章制度认定你为旷工是有合理依据的。例如，公司规章制度中明确写着“员工请假需先向直属领导提出申请，直属领导批准后，再报上级领导备案，未经此流程的请假视为旷工”，而你直接越过了直属领导向上级请假并获批，若上级领导在不知情或未遵循正常流程的情况下批准，公司大概率会按旷工处理你。
2. 若公司规章制度对请假审批流程规定不明确，或者没有相关规定：
   • 那么公司不能单纯以你越级请假就认定你为旷工。此时，需要综合考虑其他因素，如实际工作安排、领导批准的真实性等。比如公司没有明确的请假流程规定，你因与直属领导有矛盾，担心直属领导不批准请假而直接向上级领导请假，上级领导了解情况后批准了你的请假，这种情况下就不应认定你为旷工。

从请假流程合理性角度

1. 若越级请假存在合理事由，且得到了有效批准：
   • 比如你与直属领导因工作处事不公产生了矛盾，且这种矛盾已经影响到了你正常的工作状态和心理健康，你为了调整状态、避免矛盾进一步激化而选择越级请假，并且上级领导在了解情况后批准了你的请假。在这种情况下，从合理性和人道主义的角度出发，不应认定你为旷工。但你需要保留好相关证据，如与上级领导沟通请假的记录、能证明你与直属领导矛盾的证据等，以备不时之需。
2. 若越级请假没有合理事由，或者批准存在瑕疵：
   • 例如你只是为了图方便、偷懒而越级请假，且上级领导的批准是在没有充分了解情况或者受到误导的情况下做出的，那么公司可能会认定你的请假无效，从而按旷工处理。比如你没有任何正当理由，直接向上级领导说家里有事需要请假，上级领导没有进一步核实就批准了，后来公司发现你并没有合理的请假事由，这种情况下就可能会认定你旷工。

从领导批准的效力角度

1. 若上级领导有批准请假的权限：
   • 即使你越级请假，但上级领导在其权限范围内批准了你的请假，且该批准没有违反公司的其他规定，那么一般不应认定你为旷工。不过，为了避免后续纠纷，你可以在请假后及时与直属领导沟通说明情况，尽量化解与直属领导的矛盾。
2. 若上级领导没有批准请假的权限：
   • 那么其批准可能是无效的，公司可能会以你未按照规定流程请假且未得到有效批准为由，认定你为旷工。例如，公司规定只有直属领导和人力资源部门有批准请假的权限，而你向一个没有此权限的上级部门领导请假并获批，这种情况下公司的认定可能是合理的。

建议：为了避免类似的纠纷，建议你尽量按照公司规定的请假流程进行请假。如果确实存在特殊情况需要越级请假，要提前与上级领导和直属领导进行充分沟通，说明情况，并保留好相关证据。如果公司已经认定你为旷工并进行了相应处理，你认为该处理不合理，可以收集好证据，通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。