关于不当言论写保证书是否会影响提拔的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 保证书的内容与性质：

   • 如果保证书仅仅是对不当言论的承认和道歉，没有涉及其他违法或严重违反职业道德的内容，且你后续表现良好，那么这份保证书可能不会对你的提拔产生直接影响。
   • 然而，如果保证书中包含了对你职业操守、诚信等方面的负面评价，或者涉及了违法、违纪等严重问题，那么这份保证书很可能会成为你提拔路上的绊脚石。

2. 单位的文化与规定：

   • 不同的单位有不同的文化和规定，对于员工的不当言论和保证书的处理方式也会有所不同。有些单位可能更加注重员工的个人品质和职业道德，对不当言论持零容忍态度；而有些单位则可能更加宽容，更看重员工的工作表现和实际贡献。
   • 因此，你需要了解你所在单位的文化和规定，以及单位对员工不当言论和保证书的处理态度，从而判断这份保证书是否会对你的提拔产生影响。

3. 提拔的考量因素：

   • 提拔通常涉及多个方面的考量，包括工作表现、能力、潜力、团队协作、领导力等。不当言论和保证书可能只是其中的一个因素，而不是决定性因素。
   • 如果你在其他方面表现出色，且能够证明自己已经从不当言论中吸取了教训，积极改正，那么这份保证书对你的提拔影响可能会相对较小。

4. 后续行为与态度：

   • 无论保证书的内容如何，你的后续行为和态度都是至关重要的。如果你能够以积极、正面的态度面对工作，努力提升自己的能力和素质，展现出良好的职业操守和团队协作精神，那么这份保证书对你的负面影响可能会逐渐减弱。
   • 相反，如果你继续表现出不当行为或态度消极，那么这份保证书可能会成为你提拔路上的障碍。

建议：

• 如果你已经写了保证书，并且担心它会影响你的提拔，我建议你首先认真反思自己的不当言论，积极改正错误，并在后续的工作中以实际行动证明自己的改变和成长。
• 同时，你也可以与上级或人力资源部门进行沟通，了解他们对你保证书的看法和态度，以及提拔的考量标准和流程，从而更好地规划自己的职业发展。

最后，我想强调的是，职场中的言行举止都至关重要，它们不仅关乎你的个人形象，更可能影响你的职业发展。因此，请务必时刻保持谨慎和自律，以积极、正面的态度面对工作和生活。如果你还有其他关于劳动仲裁或职场法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。