关于暑假工主播签订的是劳动协议还是合作协议，这主要取决于双方之间的实际法律关系以及协议的具体内容。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动协议与合作协议的基本区别
劳动协议：
- 定义：劳动协议，通常指的是劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 特点：劳动合同具有人身依附性，劳动者需接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，并从事用人单位安排的工作。同时，用人单位需支付劳动者工资，提供劳动条件等。
合作协议：
- 定义：合作协议是双方或多方为了共同的目标或利益，约定各自的权利和义务的协议。
- 特点：合作协议更注重双方的合作与共赢，通常不涉及人身依附关系，各方在协议框架内自主开展活动，并共享合作成果。
二、暑假工主播可能签订的协议类型
如果主播与用人单位之间存在劳动关系：
- 情况分析：若主播作为暑假工，在用人单位的安排下从事主播工作，接受用人单位的管理，并领取工资，那么双方之间构成劳动关系。
- 协议类型：此时，双方应签订劳动合同（劳动协议），明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。
如果主播与用人单位之间不存在劳动关系，而是合作关系：
- 情况分析：若主播以个人名义与用人单位合作，自主安排工作时间和地点，按照合作协议的约定完成主播任务，并获取合作费用，那么双方之间构成合作关系。
- 协议类型：此时，双方应签订合作协议，明确合作内容、合作方式、费用结算、违约责任等条款。
三、法律建议
对于主播：
- 在签订协议前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。
- 如果对协议内容有疑问或不确定，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。
- 根据实际情况选择合适的协议类型，避免因为协议类型选择不当而引发纠纷。
对于用人单位：
- 在招聘暑假工主播时，应明确双方的法律关系，选择合适的协议类型进行签订。
- 遵守相关法律法规，保障主播的合法权益，如支付工资、提供劳动条件等。
- 在协议中明确双方的权利和义务，以及违约责任等条款，以减少纠纷的发生。
总结来说，暑假工主播签订的是劳动协议还是合作协议，取决于双方之间的实际法律关系以及协议的具体内容。在签订协议前，双方应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，并根据实际情况选择合适的协议类型。如果有任何疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。