您好，关于农民工保留金（通常指的是农民工工资保证金）的类型，这主要涉及到的是其存储形式和减免存储的情形，而非传统意义上的“多种类型”的分类。不过，我可以根据相关政策规定，为您详细解释农民工工资保证金的不同存储方式和减免情况：
农民工工资保证金的存储形式
现金存储：
- 施工总承包单位可以在银行设立账户，并按照工程施工合同额的一定比例存储现金作为工资保证金。
银行保函：
- 为减轻企业流动资金占用，规定允许企业使用银行保函代替存储现金。施工总承包单位可以自主选择经办银行，并开立银行保函作为工资保证金的替代形式。
减免存储工资保证金的情形
诚信守法减免：
- 根据国家规定，严格执行2年不欠减免存储，3年不欠免于存储的规定。即如果施工总承包单位在过去2年内未发生欠薪行为，可以减半存储工资保证金；如果过去3年内未发生欠薪行为，则可以免于存储。
同一区域多个项目减免：
- 对于同一总包单位在同一个区有两个以上在建项目且已按规定存储工资保证金的，其在该区新建项目可以在原计算办法的基础上减半存储。
实名制管理系统动态存储：
- 新开工项目已纳入行业主管部门实名制管理系统且三年内在本市承建项目未发生欠薪的总包，可以向行业主管部门申请动态存储工资保证金。符合条件的可以暂缓存储，这是基于企业诚信守法的鼓励措施。
工资保证金的管理与返还
- 监管：工资保证金接受人社部门监管，除用于清偿欠薪外，任何单位和个人不得挪作他用。人社部门会同行业工程建设主管部门建立管理台账，确保制度平稳安全运行。
- 返还：施工总承包单位工程完工且不存在欠薪的，在公示后，可按程序申请解除账户监管。人社部门会在收到书面申请后的一定时间内审核完毕，并出具确认书，解除对工资保证金的监管。同时，监管部门还会建立定期清查机制，对符合条件但企业未申请返还的，主动启动返还程序。
综上所述，农民工工资保证金主要涉及到现金存储和银行保函两种存储形式，以及基于诚信守法、同一区域多个项目和实名制管理系统等情形的减免存储政策。希望这些信息能够帮助您更好地了解农民工工资保证金的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。