企业迟到扣钱是否合法，关键在于其规章制度的制定和执行是否符合法律规定，以及扣罚措施是否合理。以下是对此问题的详细分析：
合法情况：
- 规章制度明确且合法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若企业通过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定了关于迟到扣钱的规章制度，且该制度内容不违反法律法规的强制性规定，并已向员工公示或告知，那么企业依据该制度对迟到员工进行合理扣钱，是行使用工自主权的体现，不违反法律。
- 劳动合同有约定：若劳动合同中明确约定了迟到扣钱的标准，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定扣钱也是合法的。
- 扣除金额合理：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，扣除的工资部分不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。若企业扣罚的金额符合这一标准，则扣钱行为合法。
- 特殊情况豁免：若员工因不可抗力（如自然灾害、交通意外等）或公司安排的事务而迟到，企业应合理考虑并不予扣钱。
不合法情况：
- 缺乏规章制度或未公示：若企业未依法制定关于迟到扣钱的规章制度，或制定了但未进行公开公示并告知员工，则对迟到员工的扣钱行为可能不合法。
- 扣罚金额不合理：若企业扣罚的金额过高，导致员工工资明显不合理减少，甚至低于当地最低工资标准，或扣除比例显失公平，则企业的扣钱行为可能违反法律。
- 特殊情况未豁免：若员工因合理原因迟到，企业仍扣工资，则不合理，应考虑实际情况予以豁免或减轻处罚。
法律建议与维权途径：
- 员工角度：若你认为企业的迟到扣钱规定不合理或存在违法情况，可以先与企业进行沟通协商，要求其说明扣钱依据。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 企业角度：企业在制定和执行相关规章制度时，应确保内容合法、合理，并已进行公开公示告知员工。同时，企业应考虑特殊情况下的迟到豁免或减轻处罚，以体现人性化管理。
总结：企业迟到扣钱的合法性需综合考虑规章制度的制定和执行是否符合法律规定、扣罚措施是否合理等因素。作为员工，应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的合法权益；作为企业，应依法制定和执行规章制度，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。