履职申请书中是否需要填写救济途径，需根据具体情况判断，但通常建议明确写明救济途径，以保障自身权益。以下是详细说明和写法建议：

1. 是否需要填写救济途径

   • 若申请书中涉及可能被拒绝或存在争议的履职事项：例如申请查阅特定文件、要求某部门履行特定职责等，此时明确救济途径非常重要。这能让对方清楚知晓，若申请未获满足，你将通过何种方式维护权益，也能在一定程度上促使对方更谨慎、合理地处理你的申请。
   • 若申请事项较为常规、明确且无争议：例如按照既定流程申请办公用品等，这种情况下救济途径可能并非必须填写。不过，从完善申请和保障自身权益的角度出发，即便事项常规，写明救济途径也并无坏处。

2. 救济途径的写法

   • 行政复议途径：如果认为相关行政机关不履行职责或处理不当，可写明“若本申请未得到合理处理，申请人将依据《中华人民共和国行政复议法》的规定，在法定期限内向有管辖权的行政复议机关（具体写明复议机关名称，如XX市人民政府或XX部门）申请行政复议”。
   • 行政诉讼途径：可以表述为“若通过行政复议等途径未能有效解决问题，申请人将依照《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，在法定期限内向有管辖权的人民法院（具体写明法院名称，如XX区人民法院）提起行政诉讼”。
   • 内部申诉途径（若有）：有些单位或组织内部有专门的申诉机制，可写明“若申请未获满足，申请人将按照本单位（组织）内部规定，向（具体写明内部申诉部门名称，如人事部门或监察部门）提出申诉”。

示例： 本人[姓名]，现就[具体履职事项]向贵单位提出申请。若本申请未得到合理处理，申请人将依据《中华人民共和国行政复议法》的规定，在法定期限内向[有管辖权的行政复议机关名称]申请行政复议；若通过行政复议等途径未能有效解决问题，申请人将依照《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，在法定期限内向[有管辖权的人民法院名称]提起行政诉讼。

希望以上内容对你有所帮助，若你还有其他关于履职申请书或法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。