村干部承包土地到期没交地租，不能直接因此免职，但可能面临其他处理措施，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 免职的法定条件
   根据《村民委员会组织法》第十六条，村干部免职需满足法定程序：本村五分之一以上有选举权的村民或三分之一以上村民代表联名，可提出罢免要求，并说明罢免理由。若村干部未交地租的行为被认定为“违反法律法规、议事规则、村规民约或失职”，且经法定程序调查属实，才可能被罢免。单纯未交地租本身不直接构成免职理由，需结合行为性质、后果及程序综合判断。

2. 未交地租的法律后果

   • 合同违约：若村干部以个人名义承包土地，未交地租属于民事违约，土地发包方可依据《民法典》合同编要求其支付租金、违约金或解除合同，但无权直接免职。
     
   • 职务行为违法：若村干部利用职务便利承包土地且未交租，可能涉嫌“侵占集体资产”或“滥用职权”，村民可向乡镇政府反映，由其责令改正或启动调查；若构成犯罪（如职务侵占罪），将依法追究刑事责任，但免职仍需通过法定罢免程序。

3. 处理建议

   • 村民角度：收集未交地租的证据（如合同、催缴记录），联名提出罢免要求并启动程序；或向乡镇政府举报，要求其介入调查。
     
   • 村干部角度：若因客观原因未交租，应尽快补缴并解释情况；若存在争议，可通过协商、调解或诉讼解决，避免矛盾升级。
     

总结：未交地租需通过法定程序与证据链，才能与免职关联。建议根据具体情况选择民事维权或行政举报，必要时可进一步向我咨询具体操作流程。