结论：员工因拔罐出泡要求赔偿的具体金额，需根据实际情况判断责任归属后，依据相关法律规定和实际损失情况来确定，无法直接给出固定数额。以下从不同角度进行分析：
一、责任归属判断
如果员工是在工作过程中因工作原因拔罐出泡：
- 这可能构成工伤。根据《工伤保险条例》，员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。此时，赔偿应由工伤保险基金和用人单位按照相关规定承担，包括医疗费、停工留薪期工资等。具体赔偿金额需根据员工的实际损失和工伤保险政策来确定。
- 计算公式示例（以医疗费为例）：医疗费赔偿金额 = 实际发生的医疗费用（需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准）。
如果员工是在非工作过程中或非工作原因拔罐出泡：
- 这通常不构成工伤，而是属于一般的侵权纠纷或医疗纠纷。此时，赔偿金额需根据侵权责任法或医疗纠纷处理的相关规定，结合员工的实际损失和过错程度来确定。
- 如果是因为拔罐服务提供者的过错导致出泡，员工可以要求服务提供者承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等。具体赔偿金额需根据实际损失和过错程度协商或诉讼确定。
二、赔偿项目与标准
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，需提供相关医疗证明和费用单据。
- 误工费：如果员工因拔罐出泡导致无法工作，可以要求赔偿误工费。误工费根据员工的实际收入和误工时间来计算。
- 计算公式：误工费 = 员工实际收入 × 误工时间（天/月/年）。
- 其他费用：如交通费、护理费等，根据实际情况和相关证据进行赔偿。
三、特殊情况考虑
- 如果员工自身存在过错：如员工在拔罐过程中未遵循服务提供者的指示或自身存在特殊体质等，可能导致赔偿金额减少或免除服务提供者的部分责任。
- 如果服务提供者存在故意或重大过失：如服务提供者明知拔罐操作存在风险仍进行操作，或操作过程中存在严重疏忽等，可能导致赔偿金额增加或服务提供者承担全部责任。
四、建议与行动
- 收集证据：员工应尽快收集相关证据，包括医疗证明、费用单据、工作记录等，以证明自己的损失和责任归属。
- 协商或诉讼：根据责任归属和赔偿标准，员工可以与服务提供者或用人单位进行协商，寻求合理赔偿。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后，由于每个案件的具体情况不同，赔偿金额也会有所差异。因此，我无法直接给出员工应赔偿的具体数额。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。