劳动仲裁受理后，当事人通常是可以提交新证据的，但必须遵守仲裁庭指定的举证期限和程序规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 举证期限内提交新证据

   • 常规时间段：仲裁委员会在受理仲裁申请后，会根据案件情况指定一个举证期限。这是当事人提交证据的常规时间段，你应当及时、全面地提交所有与案件相关的证据。
   • 延长举证期限：如果你在举证期限内提交证据材料确有困难，可以向仲裁委员会申请延长举证期限。经仲裁委员会批准后，你可以获得适当的时间来提交新证据。

2. 举证期限届满后提交新证据

   • 通常情况：举证期限届满后，如果你有新证据需要提交，仲裁庭会根据具体情况决定是否接受。该证据必须与案件基本事实有关，且能证明案件的关键事实或对已查明的事实有重大影响。
   • 逾期后果：如果新证据与案件基本事实无关，或者你未能提供合理的解释和正当的理由来说明为何逾期提交，仲裁庭有权不予采纳该证据。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，逾期提供证据且拒不说明理由或理由不成立的，仲裁委员会可不予采纳该证据，或采纳但予以训诫。

3. 庭审阶段提交新证据

   • 提交申请：在仲裁庭审过程中，如果出现新情况或发现新证据，你可以向仲裁庭提出提交申请。
   • 仲裁庭决定：仲裁庭会根据案件审理的进度和实际需要，决定是否允许你提交新证据。如果新证据对案件审理有重要作用，仲裁庭可能会暂停庭审，给予对方当事人合理时间对新证据进行质证。

建议与注意事项：

• 了解程序规定：你应当明确劳动仲裁的相关法律和程序规定，确保在指定时间内提交证据。
• 及时沟通：如果你有新证据需要提交，应尽快与仲裁庭联系，说明情况并请求允许提交。
• 确保证据质量：你提交的证据应具备真实性、合法性和关联性，以确保其能够被仲裁庭有效采纳并对案件产生积极影响。

举例说明： 假设你在劳动仲裁过程中，发现了一份能够证明你加班事实的考勤记录，但这份记录是在举证期限届满后才获得的。在这种情况下，你可以向仲裁庭提出提交申请，并说明这份考勤记录的重要性以及你为何逾期提交。如果仲裁庭认为这份考勤记录对案件审理有重要作用，且你提供了合理的解释和正当的理由，那么仲裁庭可能会允许你提交这份新证据。

总之，劳动仲裁受理后提交新证据需遵循特定的程序和规定。你应当充分了解相关规定，及时与仲裁庭沟通，并在必要时向我咨询，以确保你的权益得到有效保障。